工作场所感知、组织犬儒主义与组织效果的关系研究

发布时间：2017-04-07 11:04

  本文关键词：工作场所感知、组织犬儒主义与组织效果的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 组织犬儒主义是雇员对雇佣组织的一种极端的负面态度。近年来,组织犬儒主义正在上升,经常被作为雇主—雇员关系的新范式。犬儒主义对美国、欧洲和亚洲的组织乃至社会都产生了重要影响。作为组织行为学和人力资源管理的前沿研究领域,西方管理领域的组织犬儒主义研究在最近20多年里蓬勃兴起,但是还处于概念界定和证明的初始阶段。我国学者对这一议题的研究还较为匮乏。 基于此,本研究提出了一个包含组织犬儒主义的前因变量和结果变量的综合模型,并在我国背景下进行了实证研究。 本研究共分为七章。第一章导论部分,主要介绍本研究的选题背景、研究目的和意义以及论文框架。第二章是相关研究综述,主要对组织犬儒主义相关的研究进行了回顾。第三章是研究的理论构思与总体设计。第四章是问卷的预测试和修订,这一章主要为了检验本文设计的初始问卷的效度、信度,并根据分析结果对初始问卷作出相应的调整和修改,以建立本次研究的正式调查问卷。第五章使用第四章获得的正式问卷施测,并根据本研究目的对问卷数据使用SPSS13.0进行处理和分析,验证假设,得出研究结论。第六章针对本文的研究结论展开讨论,并基于这些结论,为企业的管理提供政策建议。第七章指出了本文的创新点、局限性和未来研究展望。 本研究的主要结论:(1)组织犬儒主义三维度——犬儒主义信念、犬儒主义情感和犬儒主义行为问卷在中国文化背景下和西方研究结果一致,即组织犬儒主义在中国也呈现出三个维度:犬儒主义信念、犬儒主义情感和犬儒主义行为;(2)我国员工的组织犬儒主义整体水平还比较低,且员工对组织犬儒主义的认知较为一致,差异性较低,但是我国员工中组织犬儒主义现象的比例还是比较高的;(3)我国员工的组织犬儒主义在某些人口统计特征变量上存在显著差异;(4)心理契约违背显著正向预测组织犬儒主义,组织支持感显著负向预测组织犬儒主义,领导成员交换对组织犬儒主义没有显著预测力;(5)组织犬儒主义显著正向预测离职倾向,显著负向预测角色内绩效、整体组织公民行为和利组织的组织公民行为,对利个人的组织公民行为没有显著预测力;(6)组织犬儒主义在心理契约违背对离职倾向的影响中具有部分中介作用,组织犬儒主义在心理契约违背对利组织的组织公民行为的影响中具有完全中介作用,组织犬儒主义在组织支持感对整体组织公民行为、利组织的组织公民行为的影响中具有部分中介作用。
【关键词】：工作场所感知 组织犬儒主义 组织效果
【学位授予单位】：厦门大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-12
• 第一章 导论12-17
• 第一节 研究背景和问题提出12-13
• 第二节 研究目的和意义13-14
• 第三节 研究框架14-17
• 第二章 相关研究综述17-49
• 第一节 犬儒主义的起源、概念和研究视角17-31
• 第二节 组织犬儒主义的测量、产生及其影响效果31-46
• 第三节 以往相关研究取得的进展和不足46-49
• 第三章 研究的理论构思与总体设计49-66
• 第一节 研究理论模型49
• 第二节 研究假设的提出49-61
• 第三节 研究变量界定61-63
• 第四节 研究工具和研究方法63-66
• 第四章 问卷的预测试和修订66-83
• 第一节 研究目的、研究工具和研究方法66-68
• 第二节 预测试样本特征68-70
• 第三节 预测试结果分析70-83
• 第五章 正式测试及测试结果分析83-114
• 第一节 研究目的、研究工具和研究方法83
• 第二节 正式测试样本特征83-85
• 第三节 各量表的再次检验85-88
• 第四节 研究变量的描述性统计分析及差异性检验88-91
• 第五节 相关分析91-95
• 第六节 回归分析95-106
• 第七节 组织犬儒主义在人口统计特征变量上的差异分析106-112
• 第八节 正式调查实证研究小结112-114
• 第六章 研究结果讨论与政策建议114-124
• 第一节 主要研究结果及讨论114-119
• 第二节 改善组织管理工作的政策建议119-124
• 第七章 本研究的创新、局限和未来研究展望124-128
• 第一节 本研究的创新点124
• 第二节 本研究的局限性124-126
• 第三节 本研究的未来研究展望126-128
• 参考文献128-138
• 附录1 预测试问卷138-141
• 附录2 正式测试问卷141-143
• 致谢143

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 白艳莉;;组织犬儒主义:一个员工—组织关系分析的新框架[J];兰州学刊;2011年03期

2 李焕荣;杨欢;刘得格;;组织犬儒主义的概念界定、影响结果和形成机制[J];中国人力资源开发;2013年15期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 白艳莉;心理契约破裂对员工行为的影响机制研究[D];复旦大学;2010年

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 赵寅清;组织犬儒主义的形成与影响机制[D];首都师范大学;2013年

  本文关键词：工作场所感知、组织犬儒主义与组织效果的关系研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：290285