高管薪酬攀比与盈余管理关系的实证研究

发布时间：2021-01-12 23:26

　　因为事关公平和企业效率,各行业的收入分配和高管人员的薪酬问题一直是社会各界高度关注的热点。随着我国市场机制的逐步完善,高管的薪酬机制也逐步规范,但是薪酬水平连年攀升,拉大了与普通职工的薪酬差距。社会公众持续关注收入分配差距,国资委也在探索薪酬改革,制定出更为合理的分配方案,但据财务报表披露的信息来看,高管人员高额的薪酬数据以及薪酬与业绩背离等信息违背了薪酬契约设计的初衷,反映了高管运用权力操纵薪酬的痕迹。同时由于业绩薪酬制度,使得高层管理人员可以通过操纵业绩的薪酬基础—盈余管理成为可能。本文以此为背景,并引入心理学的一些研究成果,探究高管操纵薪酬背后的比较心理和盈余管理之间的关系。在探究盈余管理的不同方式时,考虑到资本市场的监管、会计准则的约束,高管通过操纵应计项目调整盈余的方式较易被识别,而倾向于构造真实交易的方式调整盈余,因此本文分别研究了薪酬攀比与两种盈余管理方式之间的关系。此外,为了进一步了解薪酬攀比的内在规律,本文还探讨了高管的激励特征对高管基于攀比心理的盈余管理程度的影响,即具备哪些特征以及哪些企业的高管会更倾向于通过攀比进行盈余管理,细化了薪酬攀比的研究内容。本文借鉴以往... 

【文章来源】：河南大学河南省

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 研究方法及内容
    1.4 本文创新点
    1.5 研究思路与框架
        1.5.1 研究思路
        1.5.2 研究框架
2 文献综述
    2.1 薪酬攀比的研究
    2.2 盈余管理的相关研究
        2.2.1 应计项目盈余管理
        2.2.2 真实盈余管理
    2.3 薪酬攀比与盈余管理关系研究
    2.4 高管激励特征的研究
    2.5 文献述评
3 理论分析与研究假设
    3.1 理论基础
        3.1.1 最优契约论
        3.1.2 管理层权力理论
        3.1.3 社会比较理论
        3.1.4 公平偏好理论
    3.2 薪酬攀比对公司盈余管理关系的假设
    3.3 高管特征对其基于攀比心理的盈余管理行为的假设
    3.4 企业特征对高管基于攀比心理的盈余管理行为的假设
4 实证研究设计
    4.1 研究设计
        4.1.1 样本选择与数据来源
        4.1.2 变量定义
    4.2 多元回归模型
        4.2.1 薪酬攀比对盈余管理的影响模型
        4.2.2 高管特征对攀比心理的影响模型
        4.2.3 高管特征对基于攀比心理的盈余管理程度的影响模型
        4.2.4 企业特征对基于攀比心理的盈余管理程度的影响模型
5 实证结果与分析
    5.1 薪酬攀比对盈余管理的影响分析
        5.1.1 描述性统计
        5.1.2 相关性检验
        5.1.3 薪酬攀比对盈余管理的回归分析
    5.2 高管特征对基于攀比心理的真实盈余管理程度的影响分析
        5.2.1 描述性统计
        5.2.2 相关性检验
        5.2.3 多元回归分析
    5.3 企业特征对基于攀比心理的真实活动盈余管理程度的影响分析
        5.3.1 企业性质对基于攀比心理的真实活动盈余管理程度的影响
        5.3.2 企业规模对基于攀比心理的真实活动盈余管理程度的影响
        5.3.3 企业成长性对基于攀比心理的真实活动盈余管理程度的影响
    5.4 稳健性检验
6 结论与建议
    6.1 研究结论与不足
        6.1.1 研究结论
        6.1.2 研究不足
    6.2 建议
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业生命周期、攀比心理与盈余管理[J]. 戴书松,李婵婵.  财会通讯. 2018(12)
[2]高管薪酬攀比与企业避税[J]. 罗宏,曾永良.  中南财经政法大学学报. 2018(02)
[3]高管团队异质性、盈余管理与企业绩效[J]. 周晓惠,田蒙蒙,聂浩然.  南京审计大学学报. 2017(03)
[4]人口统计学特征、高管薪酬与盈余管理[J]. 刘睿智.  财经问题研究. 2017(05)
[5]薪酬攀比、盈余管理与高管薪酬操纵[J]. 罗宏,曾永良,宛玲羽.  南开管理评论. 2016(02)
[6]高管特征、晋升激励对公司财务治理效率的影响研究[J]. 陈晨,刘艳春.  经济师. 2015(11)
[7]企业扩张、激励不足与管理层在职消费[J]. 罗宏,曾永良,刘宝华.  会计与经济研究. 2015(01)
[8]高管背景特征对内部控制质量的影响研究——来自中国A股上市公司的经验证据[J]. 池国华,杨金,邹威.  会计研究. 2014(11)
[9]攀比行为与高管薪酬——一个基于中国企业的实证分析[J]. 刘汉民,刘艳秋,康丽群.  经济与管理研究. 2014(10)
[10]外部薪酬差距激励了高管吗——基于中国上市公司经理人市场与产权性质的经验研究[J]. 黎文靖,岑永嗣,胡玉明.  南开管理评论. 2014(04)



本文编号：2973750