组织性格维度及表征与认知差异:员工认知视角

发布时间：2021-02-20 03:19

　　新经济环境下,组织性格成为企业差异化竞争优势的源泉。根据认知心理学进行研究设计,通过问卷调查获得员工认知视角下的组织性格描述性词语,利用质性分析工具进行编码,提取得到中国情境下企业组织性格的5个维度,并对不同性质企业组织的性格表征差异和不同类型员工对组织性格的认知差异进行分析。结果表明:企业组织性格可以分为创新、宜人、开放、责任、发展等5个维度,5个维度围绕情感、思想和目标3个中心构念形成完整体系,由此提出企业组织的"五型性格"框架;企业组织在性格表征与认知方面均存在差异,表明组织性格既有内生也有外生成分,从人格心理学和认知心理学角度对其进行诠释都有一定的科学依据。企业组织的性格维度及其表征与认知差异,为中国企业性格培育带来了一些重要管理启示。 

【文章来源】：科技进步与对策. 2018,35(20)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
0 引言
1 文献回顾
2 研究设计
    2.1 问卷设计、发放与回收
    2.2 研究步骤与方法
        2.2.1 数据整理与词频统计
        2.2.2 组织性格维度提取
        2.2.3 组织性格表征与认知差异辨析
3 研究分析
    3.1 维度提取
        3.1.1 描述性分析
        3.1.2 组织性格分析
    3.2 表征与认知差异分析
        3.2.1 认知差异分析
        3.2.2 表征差异分析
4 结论
    4.1 研究结论
    4.2 创新与启示
    4.3 不足与展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]知识资本、组织性格与组织绩效的结构方程分析——来自中小板上市企业的经验数据[J]. 喻登科,肖欢,彭静,薄秋实.  科技进步与对策. 2017(23)
[2]性格特质对企业绩效的影响:知识资本的中介与调节作用[J]. 喻登科,肖欢,彭静,薄秋实.  情报杂志. 2017(05)
[3]企业性格内涵、表现形式与演化机制——一种解释竞争优势来源的新架构[J]. 薄秋实,喻登科,姜睿清.  科技进步与对策. 2017(18)
[4]组织性格研究述评与展望[J]. 赵书松,谭蓓菁.  管理学报. 2017(01)
[5]知识资本与性格特质对企业绩效的交互作用研究[J]. 喻登科,肖欢,彭静,薄秋实.  科技进步与对策. 2016(22)
[6]组织性格影响因素研究:组织、环境及其交互作用[J]. 付悦,宁南.  南开管理评论. 2014(03)
[7]组织性格决定组织命运?——以组织学习能力作为中介的模型[J]. 付悦,陈国权.  经济管理. 2012(08)
[8]组织性格:个体在组织中的同质化现象[J]. 郭士伊,席酉民,郎淳刚.  管理评论. 2008(01)



本文编号：3042140