“软激励”在企业管理中的运用艺术

发布时间：2021-02-23 20:28

　　在企业管理中,"软激励"和"硬激励"相辅相成、不可或缺。当前,企业管理存在过分强调和使用"硬激励"、不具备实施"软激励"的条件、差异化和多样化做得不够、没有形成员工广泛认同的企业文化等问题。解决这些问题,正确实施"软激励",需要及时更新管理理念,善于创新激励措施,把握好激励的时机和程度,着力提高领导能力素质。 

【文章来源】：领导科学. 2018,(22)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、目前企业激励行为中的问题分析
二、正确实施“软激励”的方法艺术
    （一） 及时更新管理理念
    （二） 善于创新激励措施
    （三） 把握好激励的时机和程度
    （四） 着力提高领导能力素质


【参考文献】：
期刊论文
[1]试论企业管理中“软激励”的运用艺术[J]. 郭媛媛.  现代营销(下旬刊). 2020(05)
[2]从心理学角度分析管理层的领导艺术[J]. 郑伟,卢擎华.  领导科学论坛. 2020(01)
[3]领导者语言艺术在企业管理中的作用研究[J]. 张望发,张莹.  时代经贸. 2019(32)

硕士论文
[1]J餐饮企业一线服务人员激励研究[D]. 王晓玉.河南科技大学 2019



本文编号：3048185