基于多主体仿真方法的组织惯例维系与变化研究

发布时间：2021-04-12 07:29

　　通过多主体建模的方法,结合行为博弈中的经验加权吸引学习模型,研究个体在面临环境变化时的惯例执行策略选择。研究表明,个体倾向于维持现有的行为,这使得组织惯例表现出惯性特征;组织惯例与环境的潜在偏离程度增加会促使行为变化的产生,但这种变化行为又包含了渐进式改变现有惯例和惯例变革两种形式,且后者的发展进程更快;如果组织惯例的执行行为与持续变化的环境具有严重的潜在偏离性,但偏离发展的进程缓慢,这种情况将导致组织内某些时期出现突然性的惯例变革,且渐进式改变现有惯例的进程不再出现。 

【文章来源】：管理学报. 2019,16(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
1 相关研究评述及问题提出
    1.1 组织惯例在维系、渐变和变革间的转化
    1.2 惯例执行策略与冲突
    1.3 组织惯例的变化过程
2 模型构建
3 模拟运行结果与分析
4 模拟情形的案例验证
5 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]不确定性环境下组织转型的4个关键环节——基于新希望六和股份有限公司的案例分析[J]. 陈春花,宋一晓,朱丽.  管理学报. 2018(01)
[2]组织惯例概念界定及其结构模型:基于扎根理论的研究[J]. 林海芬,尚任.  管理科学. 2017(06)
[3]面向时空发展的组织学习理论[J]. 陈国权.  管理学报. 2017(07)
[4]考虑组织学习的组织惯例变化研究[J]. 米捷,林润辉,谢宗晓.  管理科学. 2016(02)



本文编号：3132901