单位病态文化情境的典型表现、形成机制与治理对策

发布时间：2021-06-07 14:08

　　单位病态文化情境是造成单位管理混乱和业绩下降的重要原因,其形成机制可以分为"先天不足"和"后天畸形"两种类型。单位管理者应从实施单位文化再造、适时调整单位文化和构建和谐管理机制三个方面着手,防治结合、标本兼治,有效解决单位病态文化情境治理问题。 

【文章来源】：领导科学. 2018,(07)北大核心

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、单位病态文化情境的典型表现
二、单位病态文化情境的形成机制
    (一) “先天不足”型形成机制
    (二) “后天畸形”型形成机制
三、单位病态文化情境的治理对策
    (一) 实施单位文化再造, 清除病态文化基因
    (二) 适时调整单位文化, 避免病态文化形成
    (三) 构建和谐管理机制, 促进健康文化发展



本文编号：3216721