组织政治氛围与组织绩效的关系研究

发布时间：2021-09-12 21:18

　　作为一种消极组织氛围,组织政治氛围（Organizational Political Climate）可能给组织结果带来诸多不利影响。加强组织政治氛围的研究,可为企业防治其消极影响提供理论指导。遗憾的是,目前组织政治氛围的研究尚处于起步阶段,与诸多组织层结果变量之间的关系尚缺乏理论分析与实证检验。为此,基于社会交换理论,本研究着重探讨组织政治氛围对组织绩效的影响,并考察了这一影响过程的中介机制与作用边界。通过问卷调研企业高层管理者,本文获得235家企业相关数据作为样本。实证检验结果表明:（1）组织政治氛围对组织绩效具有显著的负向影响——组织政治氛围越浓厚,企业的绩效表现越差;（2）知识分享在组织政治氛围与组织绩效之间起中介作用;（3）环境竞争性在知识分享与组织绩效的关系之间起调节作用——随着环境竞争性的提高,知识分享对组织绩效的正向影响会进一步加强。本研究丰富了组织政治氛围的相关文献,拓展了组织氛围、组织政治、知识分享等领域的研究,具有一定的理论价值,并为企业提供了相应的实践指导。 

【文章来源】：南开管理评论. 2019,22(01)北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
引言
一、理论基础与研究假设
    1. 组织政治氛围与组织绩效
    2. 知识分享的中介作用
    3. 环境竞争性的调节作用
二、研究设计
    1. 研究样本
    2. 测量工具
三、数据分析和与假设检验
    1. 共同方法偏差检验
    2. 信度和效度检验
    3. 变量间的验证性因子分析
    4. 相关分析
    5. 假设验证
四、研究结论与讨论
    1. 研究结论
    2. 理论意义
    3. 管理启示
    4. 研究局限性与未来展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]特定组织氛围研究述评与展望[J]. 张晓怿,王云峰,于巍.  外国经济与管理. 2016(09)
[2]授权型领导对企业创新的影响及作用机制研究[J]. 唐贵瑶,李鹏程,陈扬.  管理工程学报. 2016(01)
[3]员工为什么热衷于构建职场关系网络——基于特质激发理论的实证研究[J]. 吴湘繁,关浩光,马洁.  外国经济与管理. 2015(06)
[4]组织氛围研究:概念测量、理论基础及评价展望[J]. 段锦云,王娟娟,朱月龙.  心理科学进展. 2014(12)
[5]企业跨部门心理安全、知识分享与组织绩效间关系的实证研究[J]. 孙锐,陈国权.  南开管理评论. 2012(01)
[6]组织信任、雇佣关系与员工知识分享行为[J]. 赵红丹,彭正龙,梁东.  管理科学. 2010(06)
[7]组织政治研究回顾与展望[J]. 王利平,金淑霞.  经济管理. 2009(05)
[8]探索式创新、利用式创新与绩效:战略和环境的影响[J]. 李忆,司有和.  南开管理评论. 2008(05)
[9]政治与关系视角的员工职业发展影响因素探讨[J]. 刘军,宋继文,吴隆增.  心理学报. 2008(02)



本文编号：3394966