中国二十年组织变革研究综述

发布时间：2022-01-21 08:47

　　国内对组织变革问题的高质量研究始于1998年,正值业务流程再造在西方国家兴起的年代,至今已有20年研究历史。关于组织变革的动因、类型、维度、过程、阻碍因素等已有大量考察,但是对组织变革相关影响机制的探索是近几年才触及的事情,组织变革相关理论并没有形成统一和普适的研究框架。虽然对影响组织变革成功与否的关键因素"人"的关注已逐渐形成共识,但是如何真正提高变革成功率还有待继续探索。面对理论研究与企业实践脱节的既定现实,未来学界的研究本身也可能面临着一系列的变革。而"矛盾统一体""由内而外""要素互动""双重属性"这几种认知思维,则是从现有研究中可以提取出的,需要在未来研究中深入探讨和加以利用。 

【文章来源】：景德镇学院学报. 2019,34(01)

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、研究的起因和发展阶段
二、组织变革的前因与目的
    (一) 外部因素
    (二) 内部因素
    (三) 变革目的
三、组织变革的类型和维度
    (一) 类型
        1. 变革程度分类法
        2. 规划程度分类法
        3. 复合分类法
        4. 要素导向分类法
    (二) 维度
四、组织变革的过程和阻碍因素
    (一) 变革过程
    (二) 阻碍因素
五、对“人”的因素的考量
    (一) 关注高层领导者
    (二) 关注员工
    (三) 关注中层领导者
六、评述


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业组织变革的动态演化过程——基于海尔和IBM纵向案例的生克化制机理的探讨[J]. 王凤彬,郑腾豪,刘刚.  中国工业经济. 2018(06)
[2]战略变革背景下组织变革信心的构建过程研究[J]. 陈莹,周小虎.  管理案例研究与评论. 2017(05)
[3]组织变革背景下员工创新行为研究[J]. 林志扬,裴彩霞.  厦门大学学报(哲学社会科学版). 2017(02)
[4]问题倒逼与组织变革理论探析[J]. 李黎.  领导科学. 2017(08)
[5]下一个范式:未来,管理走向何处——“知识管理之父”野中郁次郎专访[J]. 王钦.  清华管理评论. 2017(Z1)
[6]组织变革情境下领导者再社会化的障碍及化解策略[J]. 吴少微,杨忠.  江海学刊. 2016(05)
[7]组织变革中的情绪唤起及其影响机制研究[J]. 张婕,樊耘,张旭.  管理评论. 2016(03)
[8]组织变革承诺的提升机制——模型与跨层次检验[J]. 秦志华,王冬冬,冯云霞.  科学学与科学技术管理. 2015(12)
[9]企业持续成长导向的组织变革中多层次协同行为策略——基于富兴科技的案例研究[J]. 胡海波,黄涛.  经济管理. 2015(11)
[10]组织变革背景下员工角色超载的影响作用:一个有调节的中介模型[J]. 陈笃升,王重鸣.  浙江大学学报(人文社会科学版). 2015(03)



本文编号：3599959