卓越管理型人才人格特质研究

发布时间：2022-02-20 23:22

　　面对管理型人才缺失严重的情况,国内外一直不断研究改进管理型人才培养模式,但培养过程中太过注重理论和知识方面的学习,而很少关注管理型人才人格特质方面的诉求。为了创新管理型人才培养模式,本文从人格特质方面下手,研究卓越管理型人才人格特质,望所得结论能为管理型人才人格特质培养提供基础方向。 

【文章来源】：科教文汇(中旬刊). 2019,(01)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 研究背景
2 研究调查分析
    2.1 研究对象
    2.2 研究方法
    2.3 研究结果
        2.3.1 卓越管理型人才责任心强
        2.3.2 卓越管理型人才具有清晰的条理性
        2.3.3 卓越管理型人才具有高强度的自律性
        2.3.4 卓越管理型人才的思维角度多样
        2.3.5 卓越管理型人才信任下属


【参考文献】：
期刊论文
[1]中文形容词大五人格量表的初步编制Ⅰ:理论框架与测验信度[J]. 罗杰,戴晓阳.  中国临床心理学杂志. 2015(03)
[2]人格的本质[J]. 蒋燕.  家教世界. 2014(02)
[3]国内外人格特质理论研究综述[J]. 于莱菏.  中外企业家. 2013(07)

硕士论文
[1]三门峡市互联网宣传管理人才队伍建设研究[D]. 余钊慧.中国地质大学(北京) 2015



本文编号：3636013