创新时代个性员工的特征与领导者的管理创新

发布时间：2024-03-04 02:54

　　年轻一代的成长使得个性员工成为领导者面临的新型管理群体,这类员工对于特殊与自由的追求使得其不仅乐于尝新,还偏好单干;其特立独行的特性更容易引发独立性与团队意识间的矛盾、自由性与制度管制间的矛盾、特殊性与追随行为间的矛盾、专注工作与人际交流间的矛盾以及尝试性与资源效率间的矛盾。这就需要领导者创新管理技巧:尊重特殊但必须服从管控,给予自由但必须立足制度规章,支持尝试但必须呈现切实成果,允许单干但必须培育团队意识,重视业务但必须具备交流技巧。

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【文章目录】：
一、创新时代个性员工的基本特征
    (一) 追求特殊
    (二) 崇尚自由
    (三) 偏好单干
    (四) 专注业务
    (五) 乐于尝新
二、伴随个性的管理新挑战
    (一) 独立性与团队意识间的矛盾
    (二) 自由性与制度管制间的矛盾
    (三) 特殊性与追随行为间的矛盾
    (四) 专注工作与人际交流间的矛盾
    (五) 尝试性与资源效率间的矛盾
三、明晰规则、划定范围, 保护适度约束下的员工个性
    (一) 尊重特殊但必须服从管控
    (二) 给予自由但必须立足制度规章
    (三) 支持尝试但必须呈现切实成果
    (四) 允许单干但必须培育团队意识
    (五) 重视业务但必须具备交流技巧



本文编号：3918782