战略性人力资源管理及其对组织文化建设的影响——基于人本价值角度的分析

发布时间：2017-06-16 15:03

  本文关键词：战略性人力资源管理及其对组织文化建设的影响——基于人本价值角度的分析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着科技的突飞猛进和社会的不断转型进步,人力资源管理模式也在不断的变化和发展,战略性人力资源管理已经成为组织管理创新的新模式,开展战略性人力资源管理及其对组织文化建设的影响研究可保障人力资源管理工作的高效、规范。从管理哲学的层面来看,从人事管理到战略性人力资源管理的演进历程就是人本价值理念和思维被逐步接纳、认同和运用的过程。战略性人力资源管理的多维度特征具体体现着人本价值理念和思维对人力资源管理的价值要求及其实现方式,其对组织文化的影响在人力资源管理中体现得尤为明显。
【作者单位】： 西北政法大学人事处;
【关键词】： 人本价值 战略性人力资源 组织文化 管理理念
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、引言现代管理科学普遍认为,人力、信息、经济、物质这四种资源可以归为人力资源和物力资源两类,其中人力资源最为重要,因为物力资源必须被人力所界定和测量,被人力所利用和控制。生产力的结构模型也告诉我们,在由劳动对象、劳动资料和劳动者三要素组成的系统中,劳动者是生

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本文编号：455665