梅奥的管理哲学:科学的人本主义

发布时间：2017-06-19 16:11

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【摘要】：梅奥的管理哲学是人本主义的,他强调管理中人的非逻辑的感情因素。但它同时又是科学主义的,作为科学实验典范的霍桑实验是其人际关系学说的实践基础,科学管理是其学说的重要思想来源,科学理论是其学说的指导思想,科学主义是梅奥的人本主义区别于旧管理学人本主义的基本特征。梅奥的管理哲学同时实现了两个超越:对管理学科学主义和管理学人本主义的超越。所以把梅奥的管理哲学界定为科学的人本主义是恰当的。
【作者单位】： 广西大学公共管理学院;
【关键词】： 梅奥 管理哲学 科学的人本主义
【分类号】：C93
【正文快照】： 我们对梅奥的人际关系管理理论和哲学思想的深入研究,其必要性是基于目前我国管理学理论界在人际关系理论的理解和管理实务界对人本主义管理的实践上的双重误区。理论上,由于梅奥人际关系理论作为科学管理的对立面出现,所以人们只看到其人本主义一面,甚至把两者完全对立起来,

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1 张亚莉,安琨;以人为本──梅奥人际关系理论[J];管理科学文摘;2000年01期

2 黄显中;21世纪中国管理发展的若干问题——纪念行为科学创始人梅奥诞辰120周年[J];湘潭大学学报(哲学社会科学版);2000年01期

3 昀熙;;乔治·埃尔顿·梅奥:人际学说的创始人[J];现代企业文化;2013年Z1期

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本文编号：463046