健康型组织的评价模型构建及研究展望

发布时间：2017-07-27 08:32

  本文关键词：健康型组织的评价模型构建及研究展望

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【摘要】：健康是评价员工在组织中心理与行为是否积极的一个重要指标,员工的健康状况很大一部分会受到组织文化的影响,而组织文化的变革势必也会影响到员工以及整个企业的幸福感知。如何在组织变革与组织并购过程中,通过有效的措施减少由于文化变革而导致的员工"不幸福"便成为实践中所关注的一个重要问题,鉴于此,探索健康型组织的构成要素,并将之用于提升企业及员工的幸福感,就成为了一个重要课题。为了将该思想落地,我们通过多年的探索,形成了健康型企业评价的三维度九因素模型,通过该模型的构建,为接下来的健康型组织评价提供了框架基础和实践依据。本研究主要介绍健康型组织的评价模型和在组织当中的初步应用,为推动我国的健康型组织建设提供思路。
【作者单位】： 中国人民大学心理学系;中国科学院大学经济与管理学院;
【关键词】： 和谐社会 健康型组织 评价模型 干预效果 社会心理促进机制
【基金】：国家社会科学基金重大项目《中华民族伟大复兴的社会心理促进机制研究》(项目批准号:13&ZD155)
【分类号】：C936
【正文快照】： 1引言中共中央总书记习近平同志提出了中国梦和实现中华民族伟大复兴的伟大构想,中国梦的基本内涵包括了“国家富强、民族振兴、人民幸福”,而在其中的人民幸福,需要我们千千万万个企业的健康才能实现,毕竟大部分的中国人民都工作在企业中,企业是人民生活和幸福的基本保证,因

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1 时勘;郑蕊;;健康型组织建设的思考[J];首都经济贸易大学学报;2007年01期

2 ;[J];;年期

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本文编号：580576