基于集体意向性理论的群体认知过程重构:以组织中的团队为例

发布时间：2017-08-04 06:04

  本文关键词：基于集体意向性理论的群体认知过程重构:以组织中的团队为例

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【摘要】：以现代组织中的团队为具体研究对象,将集体意向性理论应用于组织管理的研究中。传统认知研究依托于离身性的本体论假设,在对团队行为和信息加工过程的解释中忽视了成员和环境等因素对团队认知过程的影响。具身主义理论提供了将团队视为行动主体的理论基础,集体意向性理论提供了重新理解团队认知的框架。团队语境赋予了集体意向性更具体的内涵,指的是由团队成员通过互动交流建立社会关系、根据共同的意向所形成的关涉特定目标的团队动态行为的性质。这一构念不仅强调了成员间共享一致的意图,还突出了这种一致性在动态过程中所体现出的目标指向性和团队成员间形成的互动关系,更好地解释了团队认知过程。
【作者单位】： 浙江大学管理学院;香港理工大学;
【关键词】： 团队认知 具身认知 集体意向性
【基金】：国家社会科学基金项目“网络条件下的企业组织创新行为研究”(14BGL069)
【分类号】：C936
【正文快照】： 群体是否能成为意向主体一直是集体意向性理论争论的焦点[1],本文以团队为研究对象,将集体意向性理论应用于一个具体的情境,试图解决这一争议,增加其解释和预测效力。而意向作为人或者人脑的基本属性,不仅仅只是在哲学领域掀起议论的狂潮,同样,在认知心理学和社会心理学领域,

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本文编号：617999