员工心理资本、离职意向及组织认同的关系研究

发布时间：2017-08-08 08:14

  本文关键词：员工心理资本、离职意向及组织认同的关系研究

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【摘要】： 随着企业间竞争激烈程度的加剧,越来越多的企业管理人员和学者认识到,员工的心理资源是组织获取竞争优势的又一重要源泉,因此心理资本、离职意向与组织认同等相关理论开始在国外成长起来,也逐渐引起了国内学者的重视。本研究以国内企业员工为研究对象,充分结合国内外相关文献,采用问卷调查的方法,借助统计软件SPSS,验证了人口统计学变量与心理资本及其结构要素之间的显著性差异、心理资本及其结构要素与离职意向和组织认同的关系;最后,在本文研究成果的基础上对企业管理者提出了相关建议。 首先,作者阐述了本研究的目的和意义,并对国内外的相关文献进行了查阅与综述;接着,根据本研究的目的和意义,作者提出了本研究的理论基础与研究构想;然后,围绕着研究构想与假设,作者运用问卷调查和统计分析相结合的方法,依次验证了人口统计学变量对心理资本及其结构要素的影响和心理资本及其结构要素与离职意向和组织认同的关系。 研究结果表明:(1)不同性别、教育程度、职务、任职时间以及企业性质的人口统计学变量在希望、乐观、坚韧性及心理资本部分有显著性差异;(2)员工希望与离职意向显著负相关,与组织认同显著正相关;员工乐观与离职意向、组织认同负相关,但均不显著;员工坚韧性和离职意向显著负相关,与组织认同显著正相关;员工心理资本与离职意向呈显著负相关的关系,与组织认同呈显著正相关的关系。 最后,本文对研究进行了总结与讨论,指出了本研究的不足与局限,为企业的管理者提供了相关建议,同时也结合研究情况对未来的研究进行了一个展望。 本研究具有重要的理论和现实意义。一方面本研究拓宽和加深了国内对员工心理资本、离职意向和组织认同的研究,有助于心理资本理论、离职意向理论和组织认同理论的进一步丰富和完善。另一方面本研究也有助于提高国内企业管理者对三个变量的重视程度,提升国内企业的人力资源管理水平和员工的绩效水平。
【关键词】：人口统计学变量 心理资本 离职意向 组织认同
【学位授予单位】：武汉理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第一章 导论9-19
• 1.1 选题的目的和意义9-10
• 1.1.1 选题的目的9
• 1.1.2 选题的意义9-10
• 1.2 国内外相关研究综述10-17
• 1.2.1 心理资本国内外研究综述10-13
• 1.2.2 员工离职意向国内外研究现状13-16
• 1.2.3 组织认同国内外研究现状16-17
• 1.3 研究的主要内容和技术路线与方法17-19
• 第二章 理论基础与研究构想19-24
• 2.1 理论基础19-22
• 2.1.1 人力资本理论19
• 2.1.2 积极组织行为学理论19-20
• 2.1.3 社会认同理论20-22
• 2.2 研究构想22-23
• 2.3 研究假设23
• 2.4 相关变量定义23-24
• 第三章 问卷设计与调查24-32
• 3.1 问卷设计24-25
• 3.1.1 心理资本问卷24
• 3.1.2 离职意向问卷24-25
• 3.1.3 组织认同问卷25
• 3.1.4 问卷整合25
• 3.2 问卷效度、信度检验25-30
• 3.3 问卷调查30-31
• 3.4 被试31-32
• 第四章 数据分析及结果32-47
• 4.1 企业员工心理资本、离职意向与组织认同的总体状况32-33
• 4.2 人口统计学变量上的希望、乐观、坚韧性及心理资本的差异性检33-43
• 4.2.1 不同性别员工的独立样本t检验33-34
• 4.2.2 不同婚姻状况被的独立样本t检验34
• 4.2.3 不同年龄段员工的方差分析34-35
• 4.2.4 不同教育程度员工的方差分析35-37
• 4.2.5 不同职务员工群体的差异性检验37
• 4.2.6 不同任职时间的方差分析37-39
• 4.2.7 不同企业性质员工的差异性检验39-43
• 4.3 希望、乐观、坚韧性及心理资本与离职意向的关系分析43-45
• 4.3.1 希望、乐观、坚韧性及心理资本与离职意向的相关性分析43
• 4.3.2 希望、乐观、坚韧性及心理资本与离职意向的回归分析43-45
• 4.4 希望、乐观、坚韧性及心理资与组织认同的关系分析45-47
• 4.4.1 希望、乐观、坚韧性及心理资本与组织认同的相关性分析45
• 4.4.2 希望、乐观、坚韧性及心理资本与离职意向的回归分析45-47
• 第五章 结论47-51
• 5.1 本研究的主要结论47-48
• 5.2 本研究的不足48-49
• 5.3 对企业管理者的建议49-50
• 5.4 未来研究的展望50-51
• 参考文献51-54
• 致谢54-55
• 附录一55-58
• 附录二58

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 于兆良;孙武斌;史海波;;心理资本对高校教师队伍稳定性的影响[J];高校教育管理;2013年02期

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 阎巍;企业员工的主动性人格与心理资本对组织公民行为和反生产行为的影响[D];哈尔滨师范大学;2010年

2 蒋苏芹;大学生心理资本的内涵与结构研究[D];南昌大学;2011年

3 郑晓霞;职业胜任力与职业成功、组织认同的关系研究[D];浙江工商大学;2011年

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本文编号：638971