试论新时代企业人力资源战略管理创新

发布时间：2024-01-24 13:41

　　新时代,我国经济增长方式已从高速度发展转变为高质量发展。随着国企混合所有制改革的推进,高质量发展需要人力资源战略管理作为杠杆,撬动企业生产要素和生产资源的合理配置,提高企业的核心竞争力和创新能力,实现人力资源战略管理与高质量经济的同步发展,有利于优化人力资源结构,能有效推进企业组织体系的调整和优化,促进企业整体规划战略的成功实现,促进企业在高质量经济中取得长足发展。

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【文章目录】：
一、新时代人力资源战略管理研究的背景
二、大型企业人力资源战略管理现状
三、实施人力资源战略管理的必要性
    1. 实施人力资源战略管理有利于在员工中形成共识。
    2. 实施人力资源战略管理有利于适应外部环境的即时变化。
    3. 实施人力资源战略管理有利于在高质量经济中取得长足发展。
四、新时代人力资源战略的管理创新思路
    1. 建立劳资双方的新型关系。
    2. 突出高质量经济发展特色。
    3. 以培养知识型员工为重心。
    4.“互联网思维+人力资源战略”管理。
    5. 营造和创新健康向上的企业文化。
    6. 大力弘扬创新文化。



本文编号：3883913