人力资源战略管理研究综述

发布时间：2024-02-02 19:34

　　人力资源战略是许多企业提升自身竞争力的重要战略之一,是总体战略中不可或缺的构成部分。通过查阅资料人力资源战略管理的相关研究进行文献梳理,从而为未来的进一步研究提供依据。许多学者认为企业的人力资源是企业获得持续竞争力的核心资源。他们从基于资源的企业观点出发,认为传统的资源几乎不能使企业获得持续的竞争优势。但是,人力资源的价值创造过程可以使企业获得可持续竞争优势,从而促使学者们从战略角度对人力资源管理进行研究。

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【部分图文】：

图1e－HＲM引入前后企业战略任务的比较

了严重脱节。从企业性质上看，当今私营企业与民营企业比重较高，这类企业容易漠视人力资源管理信息化(electronichumanresourcemanagement，e－HＲM)的重要性。尽管多数企业将人力资源管理放在企业管理的核心位置，但大部分企业并未引入e－HＲM，人力资源管理....

图1e－HＲM引入前后企业战略任务的比较

运用CiteSpace对关键词进行了聚类并采用LLR(log-likelihoodratio)算法得到了13个聚类群。分别是0胜任力模型、1胜任特征、2胜任力、3专家辅助决策、4中层管理者、5人力资源管理、6高校教师、7企业、8岗位胜任力、9胜任力评价、10....

图1e－HＲM引入前后企业战略任务的比较

珠海亿胜人力资源结构现状评价理论基础及研究综述引言员工岗位胜任结构与战略需求对比员工管理员工流动结构现状分析结构问题分析公司概况结构现状人力资源结构优化方案设计

图52001-2020年胜任力研究相关文献关键词聚类分析

?３??最后是结论部分，该部分对全文进行了总结。具体如图１．１所示。?????１?研究背景??研究背ｙ和意义｜?研究目的及意义??｜研究内容及??１?汽车金融??理论综述￣１?１企业战略概ｆ???１战略管理过程?｜??ｊ政策法律分析???１战略分析方法｜?丨■分析＝?????１社....

本文编号：3893049