公办高校人力资源战略管理研究

发布时间：2016-06-10 09:01

  本文关键词：公办高校人力资源战略管理研究，由笔耕文化传播整理发布。

《中南大学》 2007年

公办高校人力资源战略管理研究

周清  

【摘要】： 21世纪是知识经济时代,要提高普通高校的核心竞争力,就必须研究解决好普通高校的人力资源战略管理问题,从提高人力资源竞争优势人手,改善和提高普通高校核心竞争力。基于此,本文对普通高校的人力资源战略管理问题进行了研究,其目的在于通过对普通高校人力资源问题的研究,寻找提高人力资源优势的途径和方法,达到在战略人力资源管理的基础上,提高普通高校竞争优势的目的。 本论文拟在实例研究的基础上,将战略人力资源管理的思想与理论引入到高等学校的人事管理中,使之由传统的人事行政管理转变为具有战略意义上的人力资源管理与开发。再通过剖析普通高校人力资源管理存在的问题及深层次原因,然后站在战略的高度,对普通高校整体情况进行分析,指出实施战略人力资源管理是解决问题的关键。最后,论文分别从转变观念、进行整体的战略规划、完善人力资源管理体系以及提升管理者素质等方面对普通高校实施战略人力资源管理提出了解决对策。 本课题的研究方法,采用理论与实践相结合的研究方法。在研究过程中,采用了借鉴相关理论并加以引申的方法;在从理论上弄清战略人力资源管理的一些基本问题后,采用经济学和管理学结合分析的方法,进一步对高校人力资源管理进行分析,全面揭示了当前高校人力资源战略管理的问题及原因,进而建立高校人力资源战略管理系统。 本论文解决的关键问题是对高校人力资源战略管理系统构建。

【关键词】：
【学位授予单位】：中南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：G647.23
【目录】：

摘要3-5

ABSTRACT5-7

目录7-9

第一章 绪论9-16

1.1 选题的目的、意义及理论依据9-11

1.1.1 选题的目的、意义9-10

1.1.2 本论文的立论依据10-11

1.2 国内外研究概况综述11-14

1.2.1 人力资源开发与管理研究的产生与发展11-12

1.2.2 国内外关于高校人力资源的研究12-14

1.2.3 评价与思考14

1.3 论文研究的内容和方法14-16

1.3.1 研究内容14-15

1.3.2 研究方法15

1.3.3 技术路线15-16

第二章 人力资源战略管理概述16-29

2.1 相关概念和定义16-17

2.2 人力资源管理演进17-19

2.3 人力资源战略管理19-29

2.3.1 人力资源战略管理的涵义19-20

2.3.2 人力资源战略管理特征、职能、结构与过程20-24

2.3.3 人力资源战略管理理论24-29

第三章 高校人力资源战略管理现状分析29-42

3.1 高校人力资源的特征29-31

3.2 我国高校人力资源战略管理现状31-33

3.3 当前我国高校人力资源管理问题分析33-42

3.3.1 当前我国高校人力资源管理存在的问题33-37

3.3.2 当前我国高校人力资源管理问题分析37-42

第四章 构建我国高校人力资源战略管理系统42-77

4.1 高校人力资源战略管理特征42-44

4.1.1 我国高校性质定位42

4.1.2 高校人力资源战略管理特征42-44

4.2 高校人力资源战略管理目的44-46

4.3 我国高校人力资源战略性管理系统构建46-77

4.3.1 公办高校的发展战略系统设计46-52

4.3.2 人力资源管理系统与方法制度系统设计52-62

4.3.3 岗位人才胜任标准系统62-69

4.3.4 人岗匹配与激励系统69-77

结论77-79

参考文献79-82

致谢82-83

攻读学位期间的主要研究成果83

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本文编号：55577