青岛市即墨区基层机关事业单位带薪休假制度实施现状调查研究

发布时间：2023-12-11 19:02

　　随着人们休闲意识的增强,我国旅游业迅速发展,“黄金周”假日旅游问题日益凸显,为了更好的让人们享受休假旅游的乐趣,2008年1月1日,《职工带薪年休假条例》开始实施,标志着我国带薪休假制度正式确立。但这一制度在青岛市即墨区基层机关事业单位实际执行过程中的效果却不尽如人意。是以,研究基层机关事业单位带薪休假制度执行难的原因,提出解决对策,对于我国带薪休假制度的全面落实具有重要意义。本文在阅读大量文献资料的基础上,采用问卷调查法和深度访谈法获取原始数据,运用定性和定量分析相结合的方法,总结制度的实施障碍,并提出了深化即墨区基层机关事业单位带薪休假制度实施的对策。主要研究结论如下:(1)即墨区机关事业单位带薪休假情况近年来有所改善,但仍不乐观,公检法系统休假比例明显偏低;一些单位存在大量编外用工,个人是否休假与科室整体休假情况呈正相关。假期主要用来外出旅游或安静休息。(2)大部分单位对于休假没有计划性,可随时申请休假;部分单位需要员工通过假前假后加班的方式才能实现休假,没有休假工作计划;对于当年未休的年休假,大部分单位视为放弃,也有少部分安排调休或者发放3倍工资报酬。(3)休假天数为5天的员工...

【文章页数】：49 页

【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 选题背景
        一、带薪休假是劳动者的基本权利
        二、“黄金周”假日制度问题凸显
        三、基层机关事业单位带薪休假制度落实难
    第二节 研究意义
    第三节 国内相关研究进展
        一、关于带薪休假的意义
        二、关于带薪休假制度的问题
        三、关于未休带薪休假的原因
        四、关于带薪休假的完善措施
    第四节 国外相关研究进展
        一、对带薪休假的影响因素分析
        二、对带薪休假制度及其内容的分析
        三、对带薪休假期间的工作安排方式的分析
    第五节 研究方法与技术路线
        一、研究方法
        二、技术路线
第二章 带薪休假制度概述与实施现状调查设计
    第一节 国内外典型带薪休假制度及实施情况
        一、我国带薪休假制度演进概述
        二、国外典型带薪休假制度
    第二节 即墨区机关事业单位人员基本情况与带薪休假制度执行政策
        一、即墨区机关事业单位人员基本情况分析
        二、即墨区机关事业单位带薪休假制度及其执行现状
    第三节 即墨区机关事业单位带薪休假制度实施情况调研设计
        一、调查问卷设计与开展
        二、深度访谈设计与开展
第三章 即墨区机关事业单位带薪休假制度实施调查结果分析
    第一节 基于调查问卷的即墨区机关事业单位带薪休假情况分析
        一、人员基本情况分析
        二、休假情况分析
        三、单位执行情况分析
        四、员工满意度分析
        五、问题及建议分析
    第二节 基于深度访谈的即墨机关事业单位带薪休假制度实施障碍分析
        一、带薪休假制度不够完善
        二、未休带薪休假报酬激励约束效果不明显
        三、领导层休假比例低,缺少休假工作安排
        四、执行机制不完善
        五、传统观念影响员工休假主动性
第四章 即墨区机关事业单位深化带薪休假制度实施的对策
    第一节 完善基层带薪休假制度
        一、对于特殊人群给予特殊考虑
        二、规范各单位特殊用工形式的带薪休假制度
        三、明确带薪休假的休假安排方式
    第二节 变更带薪休假补贴发放模式
    第三节 各单位制定适应于本单位的实施细则
        一、做好单位休假计划,实行错峰休假
        二、完善审批流程
        三、实行AB角工作制度
    第四节 完善监督监管机制
        一、建立问责及惩戒机制
        二、与年度考核挂钩
        三、发挥舆论监督作用
    第五节 加强宣传教育
第五章 结论与讨论
    第一节 结论
    第二节 本文创新点
    第三节 不足之处
参考文献
附录 A
附录 B
致谢



本文编号：3873180