河南省公务员招录工作的优化问题研究

发布时间：2024-02-16 02:48

　　经历了近30年的变革和发展,特别是13年前具有标志性意义的《中华人民共和国公务员法》开始实施以后,我国公务员招录制度在发展中不断完善,逐渐形成了中央层面的“国考”与省级的“省考”、“市考”、“区考”并行的局面,两种考试选拔了数以百万计的新鲜血液进入公务员队伍,我国干部队伍朝着“革命化、年轻化、知识化、专业化”的道路稳健发展,干部录用从强调“根正苗红”到“凡进必考”,考试录用制度的恢复与重建,在中国当代政治发展史上无疑具有划时代的意义。本文根据制度分析理论和人才测评理论并运用多种研究方法对河南公务员招录过程中存在的问题进行深入研究,同时追根溯源,通过文献研究及对比分析,对当前公务员招录体系的优化路径进行研究。针对河南省公务员招录考试中招考岗位设置的科学性问题诸如职位分类不明确,专业要求冷热不均,职位条件设置的随意性和有意性等,提供了职位设置的完善路径,即推行公务员分类考试制度,加强职位条件设置的培训和统筹。针对公务员考试中笔试专业性不足,面试有效性不足以及面试考官构成不合理等问题,提出了增加专业考试科目,提高笔试命题质量,增加面试效度的几种方式以及构建多元考官库,加大考官培训力度等对策。...

【文章页数】：45 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图4-1公务员招录考试流程图

选择其他职位。从图4-1中可以看出，公务员招录流程对招录工作的组织者来说清晰明了，每一个步骤都有清晰明确的标准和程序，但对考生尤其是不了解行政机关工作的考生来说，公务员考试的每一步都是未知且无从了解的，报考之前大多数考生对所报单位及职位并没有了解且没有渠道了解，并且一旦报考某....

图5-1上海市公务员招录考试简图

在公务员招录程序改革方面，上海、广东等东部发达地区已经走在了前列，其中有很多的经验和做法值得我们认真研究和学习。1.“知分报志愿”在公务员招录考试中的应用针对考生考前定向职位报考的盲目性和由此造成的高分落榜情况，上海市从报考程序上作出了改变。除报考定向职位，考生在报考阶段只需要....

本文编号：3900689