县域公务员职务与职级并行政策评估研究——基于湖北省三个县的分析

发布时间：2024-03-10 17:38

　　全面深化改革,推进国家治理体系和治理能力现代化,建设“服务型政府”的过程中,公务员制度改革,尤其是对基层公务员现状的改善势在必行。针对县域基层公务员工资待遇得不到提高、职业发展空间狭小、工作积极性不足等问题,《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》应运而生,随着政策试点到全面铺开,到现在已经经历了三年时间,究竟县域公务员对政策的反应和态度如何?政策方案质量如何?政策目标实现程度如何?如何科学客观的评估该项政策?这些问题的解决不仅有助于县域公务员职务与职级并行政策的改进和完善,关系着县域公务员职务与职级并行政策目标的顺利实现;同时,对县域公务员职务与职级并行政策进行科学的评估是对公务员职务与职级并行政策评估理论的丰富和发展。本文基于县域公务员职务与职级并行政策的具体实践现状,运用政策评估的相关理论,在查阅和搜集整理了大量政策评估和职务与职级并行政策相关文献研究的基础上,引入结构方程模型,尝试开发和构建了县域公务员职务与职级并行政策评估指标体系,该指标体系包含充分性、效率性、公平性、回应性和适宜性5项二级指标和19项三级指标。根据科学的社会研究方法,设计了一套科学合理的评估问卷...

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景与研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 政策评估研究
        1.2.2 县域公务员职务与职级并行政策研究
    1.3 研究思路与研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 可能的创新点
第二章 核心概念和理论基础
    2.1 核心概念界定
        2.1.1 县域公务员
        2.1.2 职务与职级并行政策
        2.1.3 政策评估
    2.2 相关理论基础与方法
        2.2.1 第四代政策评估理论
        2.2.2 激励理论
        2.2.3 结构方程模型
第三章 模型构建
    3.1 县域公务员职务与职级并行政策评估指标筛选
        3.1.1 政策评估指标体系设计原则
        3.1.2 县域公务员职务与职级并行政策评估指标确定
    3.2 变量的测量
        3.2.1 充分性的测量
        3.2.2 效率性的测量
        3.2.3 公平性的测量
        3.2.4 回应性的测量
        3.2.5 适宜性的测量
    3.3 数据采集
        3.3.1 问卷的开发与发放
        3.3.2 问卷调查基本情况
    3.4 县域公务员职务与职级并行政策评估指标模型建立
第四章 模型检验
    4.1 探测性因素分析
        4.1.1 县域公务员职务与职级并行政策评估指标信度分析
        4.1.2 县域公务员职务与职级并行政策评估模型效度分析
    4.2 验证性因素分析
        4.2.1 一阶验证性因素分析
        4.2.2 二阶验证性因素分析
第五章 政策评估结果及政策建议
    5.1 政策评估结果
        5.1.1 县域公务员职务与职级并行政策评估指标模型结果分析
        5.1.2 县域公务员职务与职级并行政策评估结果分析
        5.1.3 访谈结果分析
    5.2 完善县域公务员职务与职级并行政策的建议
        5.2.1 进一步优化政策内容设计
        5.2.2 创新完善职级晋升考核考评机制
        5.2.3 构建完善职级晋升监督体系
        5.2.4 构建强有力的公共财政保障支撑
        5.2.5 推进公务员工资制度改革
第六章 不足与展望
参考文献
在学期间的研究成果
致谢
附录
    县域公务员职务与职务与职级并行政策评估调查问卷
    县域公务员职务与职务与职级并行政策评估研究访谈提纲



本文编号：3925131