质量管理与组织创新、组织绩效的关系——以我国制造类企业为例的实证研究

发布时间：2017-04-30 13:00

  本文关键词：质量管理与组织创新、组织绩效的关系——以我国制造类企业为例的实证研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：构建了质量管理、组织创新和组织绩效的分析框架,以研究三者之间的关系及相互影响机制;选取了我国制造业较发达地区的137家制造类企业为样本进行实证研究。研究结果表明,质量管理可以直接影响到组织创新中的技术创新,并通过技术创新间接影响管理创新。组织创新是质量管理作用于组织绩效的中间变量。在制造类企业中,技术创新对组织绩效的影响比管理创新对组织绩效的影响要大。
【作者单位】： 吉林大学管理学院;
【关键词】： 质量管理 组织创新 技术创新 管理创新 组织绩效
【基金】：吉林省科技厅软科学项目(20080607)
【分类号】：F425;F273.2;F272
【正文快照】： 0引言在经济全球化的今天,随着我国经济的发展和国际地位的提高,“中国制造”在全球的影响越来越大,提高质量对我国企业也有了更加特殊的意义。当前,我国经济发展已经进入重要的战略调整和转型时期,我国各类企业的质量管理正与世界先进企业的质量标准接轨。这种接轨不仅局限

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本文编号：336867