陕西省公立医院执业护士职业倦怠现况调查

发布时间：2023-02-05 15:36

　　目的了解陕西省公立医院不同特征护士职业倦怠情况,分析护士产生职业倦怠的影响因素。方法随机抽取陕西省22家公立医院2 217名护士作为研究对象,通过一般资料调查表和Maslach工作倦怠量表-通用版（MBI-GS）进行评估,并统计、分析结果。结果陕西省公立医院护士情绪衰竭、个人成就感得分均显著低于国内常模,去人格化得分高于国内常模（P＜0.05）;职业倦怠发生率为54.71%。不同最终学历、科室、职称、医院等级护士的MBI-GS得分存在差异。结论陕西省公立医院护士职业倦怠发生率低于国内常模水平,但仍应引起重视,针对性地制定管理对策,以有效降低护士的职业倦怠感。 

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 一般资料
    1.2 研究工具及调查方法
        1.2.1 一般情况调查表。
        1.2.2 工作倦怠量表。
        1.2.3 调查程序。
    1.3 观察指标
    1.4 统计学方法
2 结果
    2.1 陕西省公立医院护士MBI-GS得分与国内常模结果比较
    2.2 影响陕西省公立医院护士职业倦怠的因素分析
        2.2.1 不同最终学历护士MBI-GS得分比较。
        2.2.2 不同科室护士MBI-GS得分比较。
        2.2.3 不同职称护士MBI-GS得分比较。
        2.2.4 不同医院等级护士MBI-GS得分比较。
3 讨论
    3.1 护士职业倦怠现状
    3.2 不同特征护士职业倦怠得分情况不同
        3.2.1 不同最终学历护士职业倦怠分析。
        3.2.2 不同科室护士职业倦怠分析。
        3.2.3 不同职称护士职业倦怠分析。



本文编号：3735233