绩效评估需导入国学理念

发布时间：2017-12-16 08:04

本文关键词：绩效评估需导入国学理念

【摘要】：在企业管理向人本管理转化的今天,绩效评估必须借力传统国学思想以达到评估、整合、开发、激励,最后企业与个人双赢的最佳效果。
【作者单位】：南宁职业技术学院国际学院;
【基金】：广西高等学校人文社会科学研究2013年立项项目《高校教职工年度考核复核程序问题研究》(立项编号:SK13LX567)资助的阶段性成果
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 所谓绩效评估,是指企业定期对员工的工作行为与业绩表现进行考察评价。员工的工作绩效对整个企业的经营业绩有直接影响,企业通过定期对员工进行绩效评估,可以为员工报酬、员工的调迁、升降、委任、奖惩等人事决策,以及对员工进行培训开发等企业人力资源规划提供依据,从而更好

【共引文献】

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1 盛卓;;企业化管理方式对高职学生管理的启示[J];创新与创业教育;2013年01期

2 陈善球;周值洁;;浅谈新建汽车生产线产能提升办法[J];中小企业管理与科技(上旬刊);2010年09期

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3 李宁;试论新形势下我国电力企业的人力资源管理[J];科技创业月刊;2005年07期