应届大学毕业生就业的性别歧视问题的研究

发布时间：2022-01-13 03:24

　　近年来,应届大学毕业生的就业问题已经成为国家重点关注的问题,很多人接受高等教育的最终目的是获得一份待遇好的工作。然而,由于种种原因,很多大学生在大学毕业的同时也意味着失业,尤其是女生,经常连被选择的机会都没有。因此,解决这种带有性别歧视的失业问题具有重要的理论意义和现实意义。本文借鉴西方学者在就业歧视方面的理论,补充完善国内学者的基本研究方法,找出我国在高等教育人才就业方面存在的性别歧视问题。本文主要采用信息经济学、计量经济学、成本效用分析模型等方法来分析应届大学生性别歧视问题。本文首先在信息经济学的视角下,得出应届大学毕业生就业中存在性别歧视的原因。然后,通过图形得到性别歧视对个人、企业以及社会带来的危害,并通过博弈论分析性别歧视长期存在产生的不良影响。接着,通过实证分析得出产生这种歧视的原因,影响这种歧视的因素,从而最终根据这些影响因素做出一系列建议,从经济学、社会学及法学方面来解决这个问题。 

【文章来源】：辽宁大学辽宁省 211工程院校

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

剩余项（Residual）、实际值（Actual）、拟合值（Fitted）的趋势图

ariable Coefficient Std. Error t-Statistic 5.187082 0.438074 11.84066 0.173473 0.028248 6.141033 -squared 0.729271 Mean dependent var djusted R-squared 0.709934 S.D. dependent var .E. of regression 0.056496 Akaike info criterion um squared resid 0.044686 Schwarz criterion og likelihood 24.34253 F-statistic urbin-Watson stat 1.740376 Prob(F-statistic) 数估计的结果为：LOG(WW) = 5.187081727 + 0.1734726701*X（0.438074） (0.028248)t=(11.84066) (6.141033)R2=0.729271 F=37.71229 df=14

【参考文献】：
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本文编号：3585971