沈阳民办高校师资资源管理问题及对策研究

发布时间：2023-03-19 06:20

　　沈阳民办高校面临着激烈的市场竞争,而师资是提升民办高校核心竞争力的关键,是维系其生存与持续发展的关键资源,因此,针对目前沈阳民办高校师资管理中存在的问题及成因深入剖析,并从实际情况出发提出改进思路和解决对策,从而充分激发和调动教师的积极性和创造力,提高沈阳民办高校的整体实力是非常必要的。笔者通过查阅大量文献资料,在相关理论和研究成果有了较为深刻的认识的基础上,走访了沈阳部分民办高校主要管理者和相关管理部门,综合运用相关管理理论,分析并总结出目前沈阳民办高校在师资资源管理方面的做法与经验,在此基础上秉承理论研究、对策探讨的研究思路,将书籍钻研与实地考察相结合,以问题研究为根基探讨对策,运用人力资源理论通过文字推导的方式进行理论分析,对沈阳民办高校师资资源管理现状及成因进行了较为深入地探讨、分析,对其普遍面临的现实问题做了深层次地挖掘和较为全面地概括,确立了研究的事实依据。最后对症下药,通过创新管理方法、优化师资资源配置、建立和完善各种机制、改善环境、推进体制改革、转变观念等手段,为沈阳民办高校的师资资源管理提供了一套较为系统的,操作性、可行性较高的的解决思路和整体策略与措施,从而达到全面...

【文章页数】：82 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容提要
第1章 绪论
    1.1 选题的背景及意义
    1.2 研究目的与主要内容
    1.3 研究的主要方法
    1.4 论文总体结构
第2章 民办高校人力资源管理
    2.1 人力资源管理与高校人力资源管理
        2.1.1 人力资源管理
            2.1.1.1 人力资源的概念与特征
            2.1.1.2 人力资源管理概念与内容
        2.1.2 高校人力资源管理
            2.1.2.1 高校人力资源管理概念和内涵
            2.1.2.2 高校人力资源管理的特征
    2.2 民办高校教师管理
        2.2.1 民办高校的界定和概念
            2.2.1.1 民办高校的界定和概念
            2.2.1.2 民办高等教育的发展历程及其理论研究的历史
        2.2.2 民办高校师资资源管理涵义和特征
            2.2.2.1 民办高校师资资源问题的提出
            2.2.2.2 高校师资资源的涵义与特征
            2.2.2.3 高校师资资源管理的涵义与内容
            2.2.2.4 民办高校师资资源管理的涵义与内容
        2.2.3 加强民办高校师资管理的意义
第3章 沈阳民办高校师资资源管理现状及问题分析
    3.1 沈阳民办高校师资资源管理现状
        3.1.1 沈阳民办高校基本情况
        3.1.2 沈阳民办高校师资现状
        3.1.3 沈阳民办高校师资资源管理现状分析
    3.2 沈阳民办高校师资资源管理中存在的问题
    3.3 沈阳民办高校教师管理中存在问题的原因分析
第4章 沈阳民办高校师资资源管理对策
    4.1 转变观念
    4.2 推进体制改革
    4.3 健全机制
    4.4 优化外部环境和内部环境
        4.4.1 优化外部环境
        4.4.2 优化学校的内部环境
    4.5 提高师资资源管理者的整体素质
    4.6 优化沈阳民办高校师资资源配置
    4.7 完善民主机制
    4.8 营造文化氛围，加强互动沟通
        4.8.1 营造文化氛围
        4.8.2 加强互动沟通
    4.9 加强师资队伍建设
    4.10 对策的实施建议与应用分析
第5章 总结与体会
参考文献
致谢
论文摘要
Abstract



本文编号：3764736