高校教师薪酬改革理论与实践研究

发布时间：2023-03-30 02:29

　　随着高校改革的进一步推进,高校人事制度改革成为改革中的关键一环,而薪酬改革则成为关键中的关键。搞好高校薪酬改革,薪酬改革与高等院校的长远发展和高校教师的自身发展结合起来,对于改善劳资关系,发挥薪酬的激励机制,激发教师的主动性和创造性,推动高等院校的大发展具有重要的现实意义和长远效用。 本研究以薪酬的相关理论为基础,结合实证研究,分析了高校教师薪酬现状及问题,现行高校薪酬制度存在的问题,并进行了相关的原因分析。在此基础上,通过对国外(美国、法国、德国)高校教师薪酬制度的分析借鉴,提出了我国高校薪酬改革的对策和建议。我国高校教师薪酬改革的目标应该是在国家指导下,突出高校在教师薪酬分配中的主体地位,实现资金来源多元化、收入分配市场化,从而具有较强的激励作用和外部竞争力。对此,薪酬改革应从五个方面着手:健全以岗位和绩效为基础的薪酬制度;弹性考核周期与延期支付的灵活结构;建立适应市场机制的灵活性薪酬制度;建立优化后的“三元”结构;健全福利制度。总之,薪酬改革应该在平衡教师收入的高层次的稳定性和激励性方面寻求突破。通过高校薪酬制度的改革,为高校教师的发展创造良好的环境,实现学校与教师个人双向的可持...

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 论文研究的背景和意义
        1.1.1 论文研究的背景
        1.1.2 论文研究的意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 论文的研究方法和主要内容
    1.4 论文的创新之处
第二章 高校教师薪酬改革相关理论评述
    2.1 薪酬的内涵与功能
        2.1.1 薪酬的内涵
        2.1.2 薪酬的功能
    2.2 经济学家对薪酬理论的贡献
        2.2.1 均衡工资理论
        2.2.2 利润分享理论
        2.2.3 委托代理理论
        2.2.4 人力资本理论
        2.2.5 公平理论
    2.3 管理学家对薪酬理论的贡献
        2.3.1 管理学家对薪酬理论贡献的一般观点
        2.3.2 激励理论
    2.4 本章小结
第三章 高校教师薪酬现状及问题
    3.1 高校教师薪酬基本情况
        3.1.1 样本基本情况
        3.1.2 高校教师收入现状
        3.1.3 高校教师收入结构
        3.1.4 高校教师对薪酬现状的评价和态度
        3.1.5 离职与薪酬评价的相关性
        3.1.6 高校教师对薪酬的期望和预期
    3.2 高校教师薪酬存在的问题
    3.3 高校教师薪酬问题产生的原因
第四章 国外高校教师薪酬分配的比较研究
    4.1 美、法、德高校薪酬制度简介
        4.1.1 美国高校薪酬制度
        4.1.2 德国高校薪酬制度
        4.1.3 法国高校薪酬制度
    4.2 美、法、德高校薪酬制度比较分析
    4.3 国外高校教师薪酬基本情况
    4.4 国外高校教师薪酬制度的启示
        4.4.1 市场化和货币化的薪酬制度
        4.4.2 简单清晰的薪酬结构
        4.4.3 严格的录用、考核及淘汰制度
        4.4.4 有效的激励机制
第五章 高校教师薪酬改革的对策与建议
    5.1 高校教师薪酬改革的目标
        5.1.1 突出高校在教师薪酬分配中的主体地位
        5.1.2 资金来源多元化、收入分配市场化
        5.1.3 具有较强的激励作用和外部竞争力
    5.2 高校教师薪酬改革的措施
        5.2.1 健全以岗位和绩效为基础的薪酬制度
        5.2.2 弹性考核周期与延期支付的灵活结合
        5.2.3 建立适应市场机制的灵活性薪酬制度
        5.2.4 建立优化后的“三元”薪酬结构
        5.2.5 健全福利制度
第六章 总结
参考文献
发表论文和参加科研情况说明
致谢



本文编号：3775000