高校青年教师离职倾向的实证调查与思考

发布时间：2017-06-07 00:08

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【摘要】：高校青年教师的离职率是衡量教师队伍稳定和组织认同的重要标志,关乎高校和高等教育的发展与未来。离职倾向是离职行为中最具有预测力的变项。通过对321份问卷调查与数据统计,实证分析高校青年教师的离职倾向现状及其原因,结果表明:高校青年教师离职倾向处于中等偏低程度;组织支持感和工作满意度与离职倾向均呈显著负相关;工作满意度相对组织支持感而言,对离职倾向更具预测力;组织支持感通过工作满意度对离职倾向产生间接影响。
【作者单位】： 东北大学秦皇岛分校社会科学研究院;大连大学高等教育科学研究所;
【关键词】： 高校青年教师 离职倾向 组织支持感 工作满意度
【基金】：教育部全国教育科学“十二五”规划重点课题(DHA130269) 河北省高等学校人文社会科学研究教育规划项目(GH144006) 东北大学秦皇岛分校校内科研基金资助项目(XNR201402)
【分类号】：G645.1
【正文快照】： 高校教师职业已经是一个公认的高知识密度、高压力的职业。已有研究表明,高校的青年教师面临高标准的科研要求、繁重的教学任务、学历提升、职称评定、“非升即走”的聘任制等压力,使得他们成为高校教师中承受压力最重的群体[1]。近年来,屡屡出现青年教师“过劳死”和自杀现象

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：427771