吉林华侨外语学院教师绩效考核系统研究

发布时间：2017-04-08 14:27

  本文关键词：吉林华侨外语学院教师绩效考核系统研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：现阶段，我国民办高校对教师绩效考核工作日益重视。但从总体上看，由于缺乏科学的方法论作指导，民办高校的绩效指标不够健全，考核系统不够完善，以至于考核工作开展中依然存在着种种弊端。因而，本文就对我国国内的民办高校教师绩效考核系统进行研究，并制定了相应的考核指标系统，旨在探索出行之有效的民办高校教师绩效考核系统。本文运用案例分析方法，研究吉林华侨外语学院教师绩效考核，进一步构建吉林华侨外语学院教师绩效考核系统。吉林华侨外语学院教师绩效考核系统以及机制的建立对吉林华侨外语学院教师的考核评价影响深远，这关系到教师的聘用、晋升等诸多方面，直接影响教师对日常教学与科学研究等工作的投入和价值取向，很大程度上对教师的职业生涯成长、高校各项工作以及发展战略产生重要的导向性影响。 本文的主要内容由6个部分构成，第一部分对于本课题进行的研究背景、目的及意义，多角度展开研讨，重点阐述研究内容、研究方法、研究的创新点；第二部分，则是对于民办高校教师绩效考核的概念及相关理论进行分析以及研究；第三部分则是对于吉林华侨外语学院教师绩效考核现状进行分析；第四部分则是运用调查分析分析方法，建立吉林华侨外语学院教师的绩效考核系统；第五部分是对吉林华侨外语学院教师绩效考核工作的实施，提出相关保障措施；第六部分是结论与展望。本文针对吉林华侨外语学院绩效考核系统存在多种亟待解决的问题，找出原因并分析，吉林华侨外语学院教师绩效考核系统以及机制的建立对吉林华侨外语学院教师的考核评价，以此做到逐步提高教师的综合素质，促进高校资源的配置优化。首先，在理论方面，为我国民办高校教师绩效考核的系统建构，提供一定理论借鉴以及参考，同时也能够进一步验证民办高校教师的绩效考核系统；其次，，在实践方面，从吉林华侨外语学院的教师绩效考核工作入手，拓宽绩效考核的内容，延展绩效考核的方法，以不同的角度分析以及研究，从而得到更多实际应用；最后，从诸多系统考核因素分析，逐步完善吉林华侨外语学院绩效考核系统建设，为我国民办高校教师绩效考核工作做出应有的努力。
【关键词】：民办高校 绩效考核 教师绩效
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G647.2
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 第1章 绪论10-14
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的与意义11-12
• 1.2.1 研究目的11
• 1.2.2 研究意义11-12
• 1.3 研究内容、方法及创新点12-14
• 1.3.1 研究内容12
• 1.3.2 研究方法及创新点12-14
• 第2章 民办高校教师绩效考核概念及相关理论14-22
• 2.1 概念界定14-15
• 2.1.1 人力资源管理内涵14
• 2.1.2 绩效考核14-15
• 2.1.3 民办高校人力资源管理工作中教师绩效考核的内涵理解15
• 2.2 人力资源管理理论15-18
• 2.3 绩效考核理论18-22
• 2.3.1 内涵解读18-19
• 2.3.2 绩效考核的功能分析19-20
• 2.3.3 绩效考核的原则20-22
• 第3章 吉林华侨外语学院教师绩效考核现状与问题分析22-34
• 3.1 吉林华侨外语学院教师绩效考核系统现状22-29
• 3.1.1 吉林华侨外语学院简介及其教师绩效考核原则22-23
• 3.1.2 吉林华侨外语学院教师绩效考核主体23-24
• 3.1.3 吉林华侨外语学院教师绩效考核内容24-27
• 3.1.4 吉林华侨外语学院教师绩效考核系统现状分析27-29
• 3.2 吉林华侨外语学院教师绩效考核系统问题分析29-34
• 3.2.1 吉林华侨外语学院教师的综合素质偏低29-30
• 3.2.2 吉林华侨外语学院的绩效考核标准不一致性30-31
• 3.2.3 吉林华侨外院学院管理对绩效考核系统了解不深31-34
• 第4章 吉林华侨外语学院教师绩效考核系统建立34-43
• 4.1 吉林华侨外语学院教师绩效考核系统建立原则34-37
• 4.2 吉林华侨外语学院教师绩效考核系统的内容37-41
• 4.3 吉林华侨外语学院绩效考核评价方法41-43
• 第5章 吉林华侨外语学院教师绩效考核实施的保障措施43-46
• 5.1 绩效考核组织机构的建立43-44
• 5.2 绩效考核的内容不断改善44-45
• 5.3 绩效考核标准不断修正45-46
• 第6章 结论与展望46-48
• 6.1 结论46-47
• 6.2 展望47-48
• 参考文献48-50
• 导师简介50-52
• 作者简介52-53
• 致谢53

【参考文献】

中国博士学位论文全文数据库 前7条

1 洪志忠;教师绩效评价研究[D];华东师范大学;2011年

2 周春燕;复杂性视阈中的高校教师绩效评价研究[D];江苏大学;2009年

3 王爱敏;我国公立高校教师人力资源的优化配置研究[D];中国矿业大学（北京）;2009年

4 关云飞;高校教师人力资源管理模式创新研究[D];中南大学;2009年

5 陈绍辉;吉林省地方高校教师绩效评价体系研究[D];东北师范大学;2012年

6 李楠;我国高等学校教师绩效评价研究[D];首都经济贸易大学;2012年

7 蔡旭东;北京体育大学人力资源管理机制创新研究[D];北京体育大学;2013年

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本文编号：293072