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沈阳市市属高校人事代理现状的调查研究

发布时间:2017-04-27 14:18

  本文关键词:沈阳市市属高校人事代理现状的调查研究,由笔耕文化传播整理发布。


【摘要】:高校人事代理制度是高校改变传统用人方式,实现人力资源配置社会化、市场化的一项重要举措,是高校在人事制度改革过程中逐渐形成的一种新型的管理模式,是高校在人事制度改革方面的创新与实践。现阶段我国高校人事代理制度还仍处在发展之中,需要进一步深入思考、探索和完善,使其充分发挥作用,以促进高校人事制度改革。 本文共由五个部分组成:引言中详细阐述了此次调研的目的和意义;第一章是对沈阳市市属高校人事代理制度进行简要的概述,介绍了沈阳市市属高校人事代理制度的内涵以及实施的进程与意义;第二章是对沈阳市市属高校人事代理制度实施的现状进行调查研究,将调查的数据进行系统的分析整理,采用比较分析的方法指出沈阳市市属高校正式招聘与人事代理招聘之间不同以及各自的利弊,同时归纳总结出沈阳市市属高校在人事代理制度实施过程中存在的不足之处;第三章是在分析结果基础上,,结合已有文献资料和研究成果,对沈阳市市属高校现行人事代理制度中存在的“宣传认识不到位、权责职能不清晰、服务管理不规范、规章制度不健全、保障体系不完善”等一系列主要问题进行了全面、客观的梳理与思考,最终在第四章提出了沈阳市市属高校进一步有效实施人事代理制度的可行性建议;结束语的部分,笔者总结了沈阳市市属高校人事代理制度的现状,并呼吁应正视高校人事代理制度存在的问题,在高校人事制度改革的大背景下,不断探寻人事代理制度的创新发展的途径。 总之,通过本调研笔者认为高校引入人事代理制度是切实可行的,这不仅对深化高校人事制度改革具有积极的促进作用,并且有利于高校节约人力资本,有利于高校推进全员聘用制的实施。然而,人事代理制度作为我国经济体制转型时期出现的一种过渡性人事管理模式,仍需要在实践中不断探索,逐步完善。虽然本次调研不能尽如人意,但希望能为后续的相关研究提供借鉴和参考。
【关键词】:人事代理 高校 招聘
【学位授予单位】:沈阳大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2014
【分类号】:G647.2
【目录】:
  • 摘要5-6
  • Abstract6-10
  • 第1章 绪论10-13
  • 第2章 沈阳市市属高校人事代理制度概述13-22
  • 2.1 沈阳市市属高校人事代理制度的内涵13-16
  • 2.1.1 沈阳市市属高校人事代理制度的概念13
  • 2.1.2 沈阳市市属高校人事代理制度的特征13-14
  • 2.1.3 沈阳市市属人事代理业务的内容14-15
  • 2.1.4 沈阳市市属高校人事代理制度的实施15-16
  • 2.2 沈阳市市属高校人事代理制度的产生与发展16-17
  • 2.3 沈阳市市属高校实施人事代理制度的意义17-22
  • 2.3.1 实施人事代理制度对沈阳市市属高校的意义17-20
  • 2.3.2 实施人事代理制度对人事代理人员的意义20-22
  • 第3章 沈阳市市属高校人事代理现状调研22-33
  • 3.1 调查研究概况22-24
  • 3.1.1 调查研究对象22
  • 3.1.2 调查研究方法22-23
  • 3.1.3 调查研究过程23-24
  • 3.2 调查结果统计24-30
  • 3.2.1 学校部分24-26
  • 3.2.2 人事代理机构部分26
  • 3.2.3 人事代理人员部分26-30
  • 3.3 调查结果分析30-33
  • 3.3.1 比较分析30-31
  • 3.3.2 统计分析31-33
  • 第4章 沈阳市市属高校人事代理制度的问题33-40
  • 4.1 宣传认识不到位33-34
  • 4.1.1 人事代理制度受传统观念束缚33
  • 4.1.2 人事代理人员缺乏身份认同感33-34
  • 4.2 权责职能不清晰34-35
  • 4.3 服务管理不规范35-37
  • 4.3.1 人事代理人员档案管理问题35-36
  • 4.3.2 人事代理人员考核评价问题36
  • 4.3.3 人事代理人员职称评定问题36
  • 4.3.4 人事代理人员自身发展问题36-37
  • 4.4 规章制度不健全37-39
  • 4.4.1 人事代理制度流于形式37-38
  • 4.4.2 人事代理对象标准不同38
  • 4.4.3 人事代理争议处理困难38-39
  • 4.5 保障体系不完善39-40
  • 第5章 沈阳市市属高校进一步实施人事代理制度的建议40-46
  • 5.1 加大宣传力度转变思想观念构建和谐校园40-41
  • 5.2 明确权责职能充分发挥作用建立协调机制41-42
  • 5.3 规范服务管理建立考评机制加强人才培养42-43
  • 5.4 健全规章制度规避法律风险实现同工同酬43-44
  • 5.5 完善保障体系促进人才流动实现全员聘任44-46
  • 第6章 结论46-48
  • 参考文献48-50
  • 附录 A 沈阳市市属高校人事代理情况调查50-60
  • 附录 B 沈阳市市属高校人事代理情况访谈60-61
  • 附录 C 人事代理招聘相关信息表61-63
  • 2012 年沈阳医学院招聘合同制(人事代理)人员岗位信息表61-62
  • 沈阳医学院 2013 年公开招聘人事代理岗位一览表62-63
  • 致谢63-64

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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  本文关键词:沈阳市市属高校人事代理现状的调查研究,由笔耕文化传播整理发布。



本文编号:330795

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