大学生雇主品牌感知与求职意向的关系研究

发布时间：2017-05-07 12:00

  本文关键词：大学生雇主品牌感知与求职意向的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着知识经济时代的来临，科学技术的发展突飞猛进，人类社会发展的进程日益加快。现代企业之间的竞争变得越来越激烈，企业之间的竞争已经从最初的产品竞争变为了人才之间的竞争。我国每年有几百万大学生毕业进入企业,知名高校毕业的优秀大学生群体是大部分企业共同追逐的目标。雇主品牌这个概念在近几年被提出，它基于一个全新的角度来诠释了人力资源管理各个方面的职能。 本研究首先对国内外雇主品牌以及求职意向相关文献进行回顾；然后分别进行两个研究：研究一对大学生进行访谈分析，捕捉雇主品牌感知要素，并且结合以往研究的结果，探索大学生雇主品牌感知的结构和维度，在此基础上设计相应的大学生雇主品牌感知量表；研究二以广东各高校学生为研究对象，基于腾讯科技有限公司、TCL集团股份有限公司以及富士康科技集团这三家公司，探索大学生雇主品牌感知与求职意向之间的关系；最后对实证研究结果进行比较讨论，提出如何进行雇主品牌建设以提升企业对大学生吸引力的方法。 本研究主要借助了SPSS与AMOS统计软件，对研究假设进行了实证检验，得出了以下结论：第一，我国大学生雇主品牌感知结构主要是由功能性价值、象征性价值、发展性价值以及心理性价值这四个维度17个要素项构成；第二，大学生雇主品牌感知对求职意向具有显著的正向影响；第三，，象征性价值对大学生求职意向具有显著的正向影响；第四，发展性价值对大学生求职意向具有显著的正向影响；第五，心理性价值对大学生求职意向具有显著的正向影响。 本研究不仅补充了中国文化背景下大学生雇主品牌感知与求职意向关系的实证研究，更深层次地研究了大学生雇主品牌感知各维度对求职意向的影响，证实了在现代企业中建设优秀雇主品牌对大学生的求职意向有着积极的影响，即卓越的雇主品牌能够吸引更多的优秀大学的加入，这对于中国文化背景下企业的雇主品牌的建设具有一定的理论价值和现实意义。
【关键词】：雇主品牌 感知 求职意向 关系 研究
【学位授予单位】：广东外语外贸大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G647.38
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 目录7-10
• 第1章 绪论10-15
• 1.1 研究的背景10-11
• 1.2 研究的意义11-12
• 1.2.1 理论意义11
• 1.2.2 实践意义11-12
• 1.3 研究的思路与方法12-13
• 1.3.1 研究的方法12
• 1.3.2 研究的技术路线12-13
• 1.4 论文的结构13-15
• 第2章 文献综述15-23
• 2.1 雇主品牌的研究综述15-21
• 2.1.1 雇主品牌的内涵15-18
• 2.1.2 雇主品牌的结构和维度18-19
• 2.1.3 雇主品牌的作用及建设19-20
• 2.1.4 述评20-21
• 2.2 求职意向的研究综述21-22
• 2.2.1 求职意向的概念21
• 2.2.2 求职意向的测量21
• 2.2.3 求职意向的影响因素21-22
• 2.3 雇主品牌感知与求职意向的关系研究22-23
• 第3章 研究设计与方法23-27
• 3.1 研究目标23
• 3.2 研究模型23-24
• 3.3 研究设计24-27
• 3.3.1 大学生雇主品牌感知量表的设计24
• 3.3.2 大学生雇主品牌感知与求职意向的关系研究24-27
• 第4章 大学生雇主品牌感知量表的设计27-40
• 4.1 大学生雇主品牌感知要素的搜集27-29
• 4.2 雇主品牌感知要素项的修正29-31
• 4.2.1 项目修正以及初步纯化29-30
• 4.2.2 量表生成30-31
• 4.3 问卷收集31
• 4.4 探索性因子分析31-35
• 4.4.1 因子分析条件检验31-32
• 4.4.2 探索性因子分析32-35
• 4.5 验证性因子分析35-38
• 4.5.1 模型构建及拟合36
• 4.5.2 模型修正36-37
• 4.5.3 因子命名37-38
• 4.6 雇主品牌感知量表的内部信度分析38-40
• 第5章 大学生雇主品牌感知与求职意向的关系研究40-56
• 5.1 样本特征40
• 5.2 分析方法40-41
• 5.3 A 组数据的相关分析与回归分析41-44
• 5.4 B 组数据的相关分析与回归分析44-47
• 5.5 C 组数据的相关分析与回归分析47-50
• 5.6 总体数据的相关分析与回归分析50-53
• 5.7 假设验证结果讨论与分析53-56
• 第6章 结论与研究展望56-61
• 6.1 研究结论56-57
• 6.1.1 本研究的适用对象讨论56
• 6.1.2 雇主品牌感知的结构讨论56-57
• 6.1.3 大学生雇主品牌感知与求职意向的关系讨论57
• 6.2 建议与对策57-58
• 6.3 研究价值58-59
• 6.4 研究不足与未来研究展望59-61
• 6.4.1 研究不足59-60
• 6.4.2 未来研究展望60-61
• 参考文献61-65
• 致谢65-66
• 附录A66-69
• 附录B69-71
• 附录C71-73
• 附录D73-75
• 在学期间发表论文清单75

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 梁钧平;李晓红;;象征性个人与组织匹配对雇主吸引力的影响——一项对雇主品牌象征性含义的研究[J];南大商学评论;2005年04期

2 张军成;;我国企业雇主品牌的要素与结构研究——基于广州地区五所高校应届毕业生的实证分析[J];茂名学院学报;2010年02期

3 皇甫刚;赵路;;雇主品牌研究综述[J];现代经济信息;2010年08期

4 朱勇国;丁雪峰;;雇主品牌——人力资源市场上的蓝海战略[J];职业;2007年22期

  本文关键词：大学生雇主品牌感知与求职意向的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：349785