模糊综合评判理论在高校人力资源管理中的应用

发布时间：2022-01-04 21:47

　　高等学校既是培养和输送人才的基地,又是汇聚和使用人才的场所。高校教师的数量、质量和结构不仅直接关系到高校的发展状况和前景,更影响到国家的国民整体素质和综合竞争力。而我国当前高校教师的现状,无论是教师的数量、质量、结构,还是管理使用效益都不能与发达国家相比,也远不能满足国家和时代发展的需要。其原因在于对高校教师人力资源管理缺乏系统而深入的研究,未能很好地运用人力资源管理理论指导高校教师人力资源管理实践。因此,有必要加强我国高校教师人力资源管理的理论与实践研究,在丰富和完善人力资源管理理论的同时,指导高校教师队伍建设,促进高校健康发展,奠定国家可持续发展的基础。本论文的研究遵循理论研究——实证分析——对策探讨的思路,从高校教师人力资源及管理的特征入手,在阐明加强高校教师人力资源管理是知识社会和高校自身发展的必然要求的基础上,深入考察了当前高校教师人力资源现状中数量不足、质量不高、结构不优、激励不严等问题,随着知识经济时代的到来,人力资源的经济重要性日益提高并逐步成为企事业单位的核心生产要素。人力资源作为唯一能动的、活的资源,在社会财富创造过中的重要作用已经成为世界共识。为了使人力资源的权益... 

【文章来源】：广西大学广西壮族自治区 211工程院校

【文章页数】：87 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 导论
    1.1 研究背景
    1.2 目的和意义
    1.3 研究的内容、方法和创新性
        1.3.1 研究的内容及结构框架
        1.3.2 研究的方法
        1.3.3 研究的创新性
第二章 高校人力资源管理现状
    2.1 国外高校人力资源管理
        2.1.1 美国高校的人力资源管理
        2.1.2 德国高校的人力资源管理
        2.1.3 日本高校的人力资源管理
        1.1.4 综合分析
    2.2 国内高校人力资源管理
        2.2.1 人力资源的内涵
        2.2.2 高校教师的特点
        2.2.3 高校人力资源的特点
        2.2.4 高校人力资源管理特点
        2.2.5 我国高校人力资源现状
    2.3 我国高校人力资源管理存在的问题及创新
第三章 高校人力资源价值综合评判的必要性和方法选择
    3.1 人力资源价值评判与计量的模糊性和特殊性
    3.2 高校人力资源管理价值评判与计量的必要性
    3.3 高校人力资源价值评判与计量的有利条件和可行性
    3.4 高校人力资源价值评判与计量的方法选择
        3.4.1 现有人力资源价值评判与计量方法评价
        3.4.2 高校人力资源价值评判与计量方法的选择
第四章 模糊综合评判理论在高校人力资源管理中的应用
    4.1 模糊综合评判理论的基本知识
    4.2 模糊综合评判理论在人力资源管理中的作用
    4.3 模糊综合评判的特点
    4.4 模糊综合评判的基本原理
    4.5 模糊综合评判理论应用的基本思路与操作步骤
    4.6 结论
第五章 实证研究:模糊综合评判理论在广西大学人力资源管理中的应用
    5.1 广西大学人力资源管理概述
        5.1.1 广西大学人力资源管理现状
        5.1.2 广西大学人力资源管理中存在的问题
    5.2 广西大学人力资源管理的模糊综合评判
        5.2.1 构建高校人力资源价值评判指标体系
        5.2.2 问卷调查及数据整理
        5.2.3 建立评判指标体系与评判集
        5.2.4 一级指标要素模糊综合评判
        5.2.5 二级指标要素模糊综合评判
        5.2.6 小结
    5.3 广西大学人力资源价值模糊综合评判结果的应用建议
结束语
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的学术论文目录


【参考文献】：
期刊论文
[1]模糊综合评价在人事考核中的应用[J]. 雷云.  科技情报开发与经济. 2007(11)
[2]高校人力资源管理浅析[J]. 宁瑞芳,林志刚.  湖南工程学院学报(社会科学版). 2007(01)
[3]我国高等院校人力资源管理问题及改善方法的研究[J]. 陈宏飞.  黑龙江教育学院学报. 2007(01)
[4]高校人力资源管理现状及对策[J]. 万秋成.  商业时代. 2007(01)
[5]高校人力资源管理中存在的问题及对策分析[J]. 姜睿馨.  长春工业大学学报(社会科学版). 2006(04)
[6]高校教师人力资源管理的新思考[J]. 马振耀,赵国祥.  河南大学学报(社会科学版). 2006(06)
[7]基于Delphi实现的多级模糊模式识别的评价系统[J]. 李建锋,吴尹.  吉首大学学报(自然科学版). 2006(06)
[8]我国高校人力资源管理的现状与思考[J]. 康青.  华东理工大学学报(社会科学版). 2006(03)
[9]模糊综合素质测评在高校教师聘任选拔中的运用[J]. 马跃如,纪变玲.  科教文汇(上半月). 2006(09)
[10]模糊综合评价模型的改进及应用[J]. 陈凯华,张孝远.  甘肃科学学报. 2006(03)

硕士论文
[1]我国当前高校教师人力资源管理研究[D]. 艾小平.华中师范大学 2006
[2]企业整体人力资源价值计量模型研究[D]. 彭红云.河海大学 2005
[3]高校教师人力资源管理研究[D]. 海洁.天津师范大学 2004
[4]论高校人才资源开发和管理[D]. 胡芳.华中师范大学 2004
[5]人力资源价值计量研究[D]. 陈梅.中国海洋大学 2004
[6]人力资源价值计量研究[D]. 张彦明.东北林业大学 2003
[7]高等学校人才资源管理研究[D]. 郑雪艳.华中农业大学 2003
[8]人力资源价值计量方法探讨[D]. 卢惠霞.南京农业大学 2003
[9]模糊综合评价系统研究与实现[D]. 刘文彬.河北工业大学 2003
[10]人力资源价值评估研究[D]. 齐艳霞.河北农业大学 2001



本文编号：3569114