中国高等教育管理体制创新研究

发布时间：2022-01-08 01:58

　　当今和未来的国际竞争，归根到底是人才的竞争。我国是世界上人口最多的国家，也是世界上劳动力资源最丰富的国家。充分开发人力资源、普遍提高全民教育水平，是当今全球开发人力资源以增强综合国力的大趋势，也是基于我国基本国情全面建设小康社会的必然抉择。 面对知识经济时代的人才竞争，面对经济全球化、一体化的发展趋势，面对我国人力资源的现状，如何把我国沉重的人口负担转化为丰富的人力资源并发挥这一优势，如何造就数以亿计的高素质劳动者和技术人才、创新人才，教育尤其是中国的高等教育将起着越来越重要的作用。 改革开放以来，我国高等教育事业有了长足的发展，为社会各个领域提供了大量的高素质人才，在社会主义现代化建设中发挥出了重要作用。但不可否认的是，与发达国家相比，我国高等教育发展的水平还比较低，发展规模与质量之间的矛盾，社会发展要求与高等教育发展现状之间的矛盾还很尖锐。对此，国内外学者都进行了大量的研究，取得了很多研究成果。本人试图从人力资源开发这一视角出发，对我国高等教育管理体制创新问题进行探讨。全文共分四部分。 第一部分：从人力资源、人力资源开发等概念谈起，结合我国人力资源的现状，分析、阐... 

【文章来源】：郑州大学河南省 211工程院校

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
1 引言
2 高等教育与人力资源开发
    2.1 人力资源开发概论
    2.2 高等教育在人力资源开发中的作用
3 中国高等教育发展现状及存在的问题分析
    3.1 中国高等教育发展现状及面临的形势与挑战
    3.2 中国高等教育存在的问题分析
4 美国高等教育体制及对我们的启示
    4.1 美国高等教育的发展
    4.2 美国高等教育体制
    4.3 美国高等教育的发展给我们的启示
5 构建有利于人力资源开发的中国高等教育管理创新体制
    5.1 中国高等教育管理理念的创新
    5.2 中国高等教育管理体制创新
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]知识经济时代中国高等教育发展的战略思考[J]. 贾崇吉.  西安财经学院学报. 2003(06)
[2]知识经济与高校的创新教育[J]. 张民辉.  教育发展研究. 2001(02)
[3]高等教育体制的重大改革与创新[J]. 周远清.  中国高等教育. 2001(01)
[4]经济全球化与我国高等教育的改革[J]. 陈玉琨.  中国高等教育. 2001(01)
[5]加快教育发展 迎接新世纪的挑战[J]. 陈至立.  中国高教研究. 2000(10)



本文编号：3575678