浅论和合文化视阈下地方高校科研团队建设

发布时间：2022-02-11 18:43

　　和合文化是中华传统文化的精髓,其蕴含的和生、和处、和立、和达、和爱等价值理念与地方高校科研团队建设具有高度契合性。将和合文化引入地方高校科研团队建设,秉持以人为本、以和为贵、和而不同的和合理念,有利于消除隔阂,友善合作,缓解矛盾,整合差异,从而增强团队的凝聚力,实现团队的可持续健康发展和成员的和谐共达,进而提升地方高校的整体科研水平。地方高校科研团队建设继承和弘扬和合文化,也要本着取其精华去其糟粕的原则,摒弃压制成员的个体意识和正当利益诉求的因素,避免特殊化倾向和过分强调差异性、融突性导致对团队制度化、规范化建设的阻碍和团队效能的降低。 

【文章来源】：台州学院学报. 2020,42(05)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、地方高校科研团队建设引入和合文化的必要性
二、和合文化与地方高校科研团队建设的契合性
    （一）和生。
    （二）和处。
    （三）和立。
    （四）和达。
    （五）和爱。
三、和合文化引领地方高校科研团队建设的核心理念
    （一）奉行以人为本的思想。
    （二）注重以和为贵的精神。
    （三）坚持和而不同的原则。
四、和合文化引领地方高校科研团队建设的中和思维
    （一）避免压制成员的个体意识和正当利益诉求。
    （二）警惕特殊化倾向阻碍团队的制度化建设。
    （三）防止过分融突降低团队效能。
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析和合文化与“同心”思想[J]. 刘菊香.  福建省社会主义学院学报. 2013(03)
[2]中国管理学者该登场了[J]. 郭重庆.  管理学报. 2011(12)
[3]儒家和合文化人文精神与二十一世纪[J]. 张立文.  学习与探索. 1998(02)
[4]中华和合人文精神的现代价值[J]. 张立文.  社会科学研究. 1997(05)



本文编号：3620768