高等学校人才资源管理研究

发布时间：2022-10-18 16:59

　　在以知识经济为特征的新世纪，我国的高等教育办学模式开始发生若干重大的变化，尤其是伴随着高等教育的扩招出现的卖方市场现象，以及国外高等教育机构进入我国高等教育市场，使我国高等教育存新的社会因素的影响下，以国家投入为主体和国家管理为主要运行机制的模式悄然地发生了新的变化，高等学校办学模式、管理制度正面临着知识经济和市场经济的双重挑战。本课题正是在这一背景下展开研究的，通过对中外高等学校人才资源管理的比较，着重分析了我国高等学校人才资源管理的现状，从人力资源管理的角度提出了高校人才资源管理体制和运行机制的创新。全文共分为四个部分： 第一部分，包括第一章和第二章，阐述了高等学校人才资源管理的研究背景，国内外研究概况及研究的理论依据，内容与方法；同时论述了高等学校组织特点，高等学校人才资源管理的理论基础，即人力资源理论、人力资本理论、终身教育理论、高等教育与社会发展关系理论等。 第二部分，对中外高等学校人才资源管理进行了比较分析，比较了美国、日本、德国的教师管理的共性与个性。 第三部分，着重分析了我国高等学校人才... 

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 导言
    一、 研究背景
    二、 研究目的与意义
        (一) 研究目的
        (二) 研究意义
    三、 文献综述
    四、 研究内容和研究方法
        (一) 基本概念的界定
        (二) 本研究具体描述与分析的内容
        (三) 研究方法
        (四) 研究的创新性和可行性
第二章 高等学校人才资源管理的理论基础
    一、 高等学校的组织性质
    二、 人才资源管理的理论基础
        (一) 人力资源管理理论
        (二) 终身教育理论
        (三) 人力资本理论
        (四) 高等教育与社会发展关系理论
第三章 中外高校人才资源管理比较
    一、 美国高校教师管理的特征
    二、 日本高校教师管理的特征
    三、 德国高校教师管理的特征
    四、 综合分析
第四章 高等学校人才资源管理现状分析
    一、 高校人才资源现状
        (一) 高校学生的快速增长要求高素质的教师队伍
        (二) 关于高校教师满意度的调查结论
    二、 现行高校师资管理体制的分析
        (一) 稳定的岗位编制，淡化了教师公平竞争意识
        (二) 固定的教学岗位，限制了教师的自由
        (三) 封闭的管理模式、阻碍人才的正常流动，优化配置和合理使用
        (四) 单位所有制，限制了教师的社会活动范围
    三、 改革中出现的问题
        (一) 高校用人制度的改革滞后于社会的用人制度改革
        (二) 高校分配制度的改革越位于“两个前提”
        (三) 高校劳动力价格脱离于社会
        (四) 高校分配改革陷于“身份管理”套路
第五章 高校人才资源管理体制创新
    一、 高校人才资源的劳动和心理特点
        (一) 个体特点
        (二) 群体特点
    二、 高校人才资源管理的经济学分析
    三、 高校人才资源管理的发展趋势
        (一) 管理环境从单一稳定向多元、多变化发展
        (二) 管理组织由金字塔型向扁平化、网络化发展
        (三) 管理模式由指令型向服务支持型发展
        (四) 管理策略由充分利用价值向创造新价值发展
    四、 高校人才资源管理体制和运行机制创新
        (一) 高校人才资源市场配置的客观条件
        (二) 高校人才资源管理体制创新
        (三) 高校人才资源管理运行机制创新
结论与展望
参考文献
致谢
附录


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校人力资源管理的博弈分析[J]. 涂锦.  数量经济技术经济研究. 2002(09)
[2]高等学校要建立适应知识经济的现代人力资源管理模式[J]. 段根良.  西北工业大学学报(社会科学版). 2002(02)
[3]高校高新技术企业人力资源管理研究[J]. 车卡佳,周晓光.  科技进步与对策. 2002(06)
[4]高校人力资源管理的经济学分析[J]. 韩瑾.  宁波大学学报(教育科学版). 2002(03)
[5]高等教育人力资源管理思考[J]. 赵晓峰.  石油教育. 2002(03)
[6]人才战略与高校教师队伍建设的政策取向[J]. 宋永刚.  高等教育研究. 2002(03)
[7]高校师资管理运行机制的探讨[J]. 隋延力,陈旭.  中国科技论坛. 2002(02)
[8]浅议高校教师的合理流动与骨干教师的相对稳定[J]. 韩明.  广东教育学院学报. 2002(01)
[9]论高校人才流动的有效管理体制[J]. 郑雪艳,李忠云.  中国冶金教育. 2002(01)
[10]中美高校教师管理若干方面之比较[J]. 周晓健.  南昌职业技术师范学院学报. 2002(01)



本文编号：3692705