基于理事会制度的高校协同创新中心利益分配机制研究

发布时间：2017-05-28 15:11

  本文关键词：基于理事会制度的高校协同创新中心利益分配机制研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：当前,世界各国越来越意识到科技创新带给国家的巨大进步,不断加大科技投入,力图抢占科技竞争的战略制高点。2013年4月,教育部公布“2011计划”首批14所国家协同创新中心,这显示了国家对高校协同创新的重视和支持力度上升到了新的台阶。高校协同创新的“前身”产学研合作虽然取得了较大的成就,但多方合作最关键的矛盾是利益分配难以协调,这常常使得产学研合作浅尝辄止,甚至不欢而散。利益分配问题弥久得不到解决的主要原因在于产学研合作各方部门条块分割严重,不能建立合理的管理体制,更没有行之有效的利益分配机制。在高校协同创新中用管理体制的创新带动利益分配机制的改革,把管理体制作为切入点,将理事会制度作为协调高校协同创新各方利益的平台,构建一种全新的利益分配机制是本文的研究重点和创新点。 本文采用文献研究法回顾了国内外学者在产学研合作、高校协同创新、产学研利益分配研究方面取得的成果和不足。之后分别对高校协同创新利益分配系统和理事会制度进行研究：通过半结构访谈法分析了不同协同创新主体的利益诉求、协同创新利益分配的特点以及潜在问题。同时分析了协同创新中心的属性和特点,进而对高校协同创新管理体制——理事会制度进行研究,认为理事会制度应用到高校协同创新当中有着天然的制度优势,是适应高校协同创新特性的一种管理体制。在此基础上,构建了基于理事会制度的高校协同创新中心利益分配机制：在机制方面,通过理事会会议制定利益分配系统,包括确定利益分配影响因素,界定利益分配内容、原则、方法等；在体制方面：设立理事会利益协调委员会来实施利益分配流程。将利益分配流程的五个步骤分为三部分,初次利益分配、再次利益分配和反馈、评价与调整利益分配方案。本文创造性的将初次利益分配认定为类似于薪资结构中“基本工资”的概念,再次利益分配则类似于“绩效工资”。最后通过半结构访谈和案例研究选取六所国家首批协同创新中心为实证研究对象,分析了理事会制度下利益分配机制的现状。 本文的研究对提高高校协同创新水平、增强我国科技竞争力有着重要的理论价值,对研究协同创新中心管理体制、制定利益分配机制有着现实借鉴意义。
【关键词】：高校 协同创新 协同创新中心 理事会制度 利益分配机制
【学位授予单位】：浙江工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G644
【目录】：

• 摘要3-5
• ABSTRACTS5-10
• 一、绪论10-19
• (一) 研究背景和意义10-14
• 1. 研究背景10-13
• 2. 研究意义13-14
• (二) 研究目标与方法14-15
• 1. 研究目标14
• 2. 研究方法14-15
• (三) 研究重难点以及创新点15-16
• 1. 研究重点与难点15
• 2. 本文主要创新点15-16
• (四) 研究内容和技术路线16-19
• 1. 研究内容与思路16-18
• 2. 技术路线18-19
• 二、国内外相关研究综述19-27
• (一) 主要发达国家产学研合作现状及特点19-21
• 1. 美国、英国、日本产学研合作现状19-21
• 2. 主要发达国家产学研合作特点21
• (二) 国内相关研究现状21-27
• 1. 高校协同创新研究综述21-22
• 2. 高校协同创新研究评价22-23
• 3. 传统产学研合作利益分配问题研究综述23-26
• 4. 传统产学研合作利益分配问题研究评价26-27
• 三、高校协同创新中心利益分配系统分析27-33
• (一) 高校协同创新中心主体利益诉求分析27-30
• 1. 高校在协同创新中的经济利益和社会效益27-28
• 2. 科研院所在协同创新中的经济利益和社会效益28-29
• 3. 企业在协同创新中的经济利益和社会效益29-30
• 4. 政府在协同创新中的经济利益和社会效益30
• (二) 高校协同创新利益分配特点：协商性、复杂性、动态性30-31
• 1. 高校协同创新利益分配是一个协商的过程30-31
• 2. 高校协同创新利益分配是一个复杂的过程31
• 3. 高校协同创新利益分配是一个动态过程31
• (三) 高校协同创新中心利益分配潜在问题分析31-33
• 1. 法律制度：相关理论、政策和法律研究滞后32
• 2. 管理制度：利益分配机制和利益分配协调机构缺位32
• 3. 评价标准：产学研合作各方对知识产权等收益的评价标准不一32-33
• 4. 索取目标：产学研各方索取利益与技术创新成果所处阶段错位33
• 四、高校协同创新中心理事会制度系统研究33-44
• (一) 高校协同创新中心属性及其特点33-37
• 1. 高校协同创新中心概念及属性34-35
• 2. 协同创新中心的组织特点35-37
• (二) 高校协同创新中心实行理事会制度的必要性37-42
• 1. 实行理事会制度的合法性分析38-40
• 2. 实行理事会制度的合理性分析40-42
• (三) 高校协同创新中心实行理事会制度的管理优势42-44
• 1. 共同治理为高校创新能力提升提供正能量42
• 2. 决策权与执行权分离有利于保障高校协同创新有序发展42-43
• 3. 决策民主化有利于保证高校协同创新决策的合理性43-44
• 五、基于理事会制度的高校协同创新中心利益分配机制构建44-59
• (一) 理事会制度下的理事会议与利益协调委员会及其关系44-46
• (二) 机制方面：通过理事会会议制定利益分配系统46-54
• 1. 理事会议确定利益分配影响因素46-48
• 2. 理事会议制定利益分配内容48-49
• 3. 理事会议制定利益分配原则49-51
• 4. 理事会议制定利益分配模式51-54
• (三) 体制方面：设立理事会利益协调委员会实施利益分配流程54-59
• 1. 基础分析：对利益分配的基础影响因子进行分析56-57
• 2. 制定基础利益分配方案57-58
• 3. 绩效分析：对利益分配的绩效影响因子进行分析58
• 4. 制定绩效利益分配方案58-59
• 5. 反馈、评价与调整利益分配方案59
• 六、基于理事会制度的高校协同创新利益分配机制案例分析研究59-68
• (一) 司法文明协同创新中心管理体制与利益分配机制60-65
• 1. 司法文明协同创新中心概况60-61
• 2. 司法文明协同创新中心理事会管理体制及其组织结构61-62
• 3. 司法文明协同创新中心有关利益分配的管理机构和制度规定62-65
• (二) 五所协同创新中心涉及利益分配的管理机构分析65-68
• 1. 先进航空发动机协同创新中心主管利益分配管理机构——科研管理办公室、知识产权管理办公室65-66
• 2. 长三角绿色制药协同创新中心主管利益分配管理机构——项目与成果转化部66
• 3. 天津化学化工协同创新中心主管利益分配管理机构——成果转化服务办公室66-67
• 4. 量子信息与量子科技前沿协同创新中心分管利益分配管理机构——中心办公室67
• 5. 河南粮食作物协同创新中心分管利益分配管理机构——管理委员会67-68
• 七、结论与展望68-72
• (一) 结论68-70
• (二) 展望70-72
• 参考文献72-76
• 致谢76-77
• 攻读学位期间发表的学术论文目录77

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 嵇忆虹,倪锋,王宏;产学研合作中利益分配方式探析[J];大连理工大学学报;1998年01期

2 罗利,鲁若愚;产学研合作对策模型研究[J];管理工程学报;2000年02期

3 王培林;郭春侠;;对产学研合作中信息不对称的理性思考[J];情报理论与实践;2012年07期

4 宋军;;产学研合作可持续发展的利益分配机制的构建——以天津市产学研合作为例[J];天津职业技术师范大学学报;2013年01期

5 张金福;代利利;王维明;;理事会制度:高校协同创新中心管理体制的创新[J];教育发展研究;2013年21期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 张丽娜;行业特色型高校协同创新的机制研究[D];中国矿业大学（北京）;2013年

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本文编号：402900