以人为本与现代大学管理、组织、文化机制的机理关系

发布时间：2017-06-17 08:00

  本文关键词：以人为本与现代大学管理、组织、文化机制的机理关系，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：现代大学以人为本的实现与大学管理、组织、文化机制之间具有极强的关系。无论是管理、服务对象的定位,还是规章制度的执行与变更,无论是理性、平等价值观的形成,还是对差异性、多元性的接受程度,都对大学以人为本的实现以及自身功能的发挥产生根本的影响。而以人为本的机制的建立与"职业管理人"、"仕途营造人"在管理风格上表现出来的差异性具有直接关系。上述关系共同构成对现代大学以人为本管理的衡量标准。
【作者单位】： 武汉大学战略决策研究中心;武汉大学测绘学院;
【关键词】： 以人为本 大学 现代管理 组织功能 文化机制
【分类号】：G640
【正文快照】： 实现以人为本是现代社会各类组织所追寻的一个管理特征。大学鉴于其社会功能、目的与性质,应该成为集中体现这一特征的表率,并成为整个社会坚持以人为本思想、价值观的先导。中国历史上的人本思想源远流长,儒家有“己欲立立人,己欲达达人”,“天地万物,唯人为贵”,道家有“域

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 龙斧;王今朝;边金鸾;;中国传统文化与“和谐社会”的理论定位[J];人文杂志;2007年06期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 龙斧;王今朝;;对“崩溃边缘论”“大锅饭论”“凭票供应论”的历史与辩证唯物主义再认识——三评“国有企业效率效益必然低下”[J];河北经贸大学学报;2014年06期

2 陈s

本文编号：457729