幼儿园保育员焦虑心理与胜任力的关系研究

发布时间：2021-11-12 03:09

　　保教结合是幼儿园教育中不可或缺的理念,保育工作的重要性逐渐受到关注和重视,保育员作为保育工作主要的承担者其心理的健康和工作胜任力的程度是影响保育工作质量高低的重要因素。本研究选取哈尔滨市各类幼儿园252名保育员为研究对象,采用文献法、问卷法、访谈法等方法,运用焦虑自评量表和幼儿园保育员胜任力水平问卷调查保育员近期的焦虑状况及胜任力情况,以及焦虑与胜任力的关系,分析当前影响幼儿园保育员焦虑和胜任力的因素,并针对存在的诸多问题提出优化对策。通过对所得数据的进一步分析处理并结合访谈反馈得出以下结论:（1）幼儿园保育员焦虑水平较低。城市幼儿园的保育员焦虑水平显著高于乡镇幼儿园的保育员。年龄在25岁以下的保育员焦虑水平高于其他年龄段的保育员。月薪在1000元及以下的保育员的焦虑水平显著高于月薪在1000元以上的保育员。民办幼儿园保育员焦虑水平显著高于教育部门及部队、机关、事业单位等部门办园保育员。（2）幼儿园保育员胜任力总体较好。乡镇幼儿园保育员胜任力显著高于城市幼儿园保育员的胜任力。高中或中专、大专及以上学历的保育员胜任力显著高于初中学历保育员。工作10年以上保育员胜任力各维度得分偏高。月薪为... 

【文章来源】：哈尔滨师范大学黑龙江省

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

不同年龄幼儿园保育员焦虑平均值的折线图

第三章研究结果与分析21焦虑情况最严重，36-45岁之间的保育员焦虑水平最低，36到55岁以上年龄段保育员焦虑水平相差甚校表8不同婚姻状况幼儿园保育员在焦虑自评值上的单因素方差分析婚姻状况样本平均数标准差FSig.已婚1811.82650.127100.0430.957未婚671.82090.14852其他41.82500.15000根据表8可知，在婚姻状况基本信息上进行的单因素方差分析得到的F值为0.043，双尾检测概率Sig.=0.957，大于显著性概率0.05，因此不同婚姻状况的幼儿园保育员在焦虑自评值上不存在显著性差异。表9不同教育背景幼儿园保育员在焦虑自评值上的单因素方差分析教育背景样本平均数标准差FSig.初中以下71.85710.097591.3740.251初中521.85100.16133高中或中专1381.82280.13361大专及以上551.80180.13289图2不同年龄幼儿园保育员焦虑平均值的折线图

第三章研究结果与分析23表12不同月薪幼儿园保育员在焦虑自评值上的多重比较分析月薪（I）月薪（J）均值差（I-J）显著性Sig.1000元及以下1001-1500元0.28397*0.000***1501-2000元0.28929*0.000***2001-3000元0.33417*0.000***3001元及以上0.24167*0.015**1501-2000元2001-3000元0.04487*0.047**.均差值的显著性水平为0.05**.均差值的显著性水平为0.01***.均差值的显著性水平为0.001图3不同月薪幼儿园保育员焦虑平均值的折线图根据表11可知，月薪在1000元及以下的幼儿园保育员的焦虑自评值最高，平均值为2.1167，月薪在2001-3000元之间的保育员焦虑自评值最低，平均值为1.7825。对月薪进行的单因素方差分析得到的F值为5.130，双尾检测概率Sig.=0.01，介于显著性概率0.05和极其显著性概率0.01之间，因此不同月薪的保育员在焦虑自评值上存在显著性差异。表12对不同月薪的保育员在焦虑自评值上的多重比较分析可以看出，月薪在1000元及以下的保育员的焦虑水平显著高于3001元及以上月薪的保育员（0.05<Sig.=0.015<0.01），极其显著高于1001-3000元月薪的保育员（Sig.=0.000<0.001）。月薪在1501-2000元的保育员的焦虑水平显著高于2001-3000元月薪保育员的焦虑水平。从图3可知，月薪为2001-3000元之前月薪的保育员焦虑水平与月薪几乎呈反比，月薪越低焦虑水平越高，从


本文编号：3490045