在校女硕士生职业价值观研究

发布时间：2023-09-03 17:17

　　在构成中国人才资源的知识群体中，女硕士生是很有发展潜力的一个群体，但也因其在诸如性别、生理等很多方面的特殊性，致使她们在选择职业过程中因各种主客观原因受到阻碍，因此，近几年，女硕士生求职难的问题在各个高校中都备受关注。对女硕士生来说，想解决求职难的问题，一个很重要的前提就是要对自己有一个清晰的认识和客观的评价。那么面对求职难的现实状况，女硕士生只有正确认识和了解自身信息搜集、职业规划和困难承受等基本择业能力，才能树立科学的职业价值观，根据自身特点，科学合理择业。 本研究以职业价值观为切入点，以国内外相关职业价值观理论为研究基础，参照Betz和Taylor编制的《职业决策自我效能感量表》(CDMSE)，结合本研究实际编制《在校女硕士生职业价值观调查问卷》，运用统计软件SPSS17.0，通过主成分分析法将问卷所有题项归纳为自我评价、职业目标、信息搜集、困难承受和职业规划五个因子，并结合调查数据，对比分析女硕士生在不同性别、年级、年龄、是否学生干部、婚育状况、家庭来源、工作经历和学历层次等方面存在的职业价值观之间的差异。通过比较这些差异，分析女硕士生职业价值观的现状，以及影响女硕士生职业价值...

【文章页数】：44 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 国外研究动态
        1.2.2 国内研究动态
        1.2.3 小结
    1.3 论文的研究方法、研究内容及创新点
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究内容
        1.3.3 本文的创新点
2 在校女硕士生职业价值观现状调查与特点分析
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 价值观的概念
        2.1.2 职业价值观的概念
        2.1.3 硕士生职业价值观的概念
    2.2 在校女硕士生职业价值观现状调查
        2.2.1 调查目的
        2.2.2 调查方法
        2.2.3 调查结果
        2.2.4 调查结果分析
3 影响在校女硕士生职业价值观的因素分析
    3.1 影响女硕士生职业价值观的宏观社会因素
        3.1.1 收入期望的影响
        3.1.2 工作环境的影响
        3.1.3 传统求职观念的影响
    3.2 影响女硕士生职业价值观的家庭及学校因素
        3.2.1 家庭择业观的影响
        3.2.2 家庭经济情况和社会地位的影响
        3.2.3 高校专业设置和培养模式与市场脱节
        3.2.4 高校的就业指导工作不到位
    3.3 影响女硕士生职业价值观的个人因素
        3.3.1 职业生涯规划意识薄弱
        3.3.2 受专业限制较大
        3.3.3 职业期望脱离实际
4 培养女硕士生科学职业价值观的途径
    4.1 营造女硕士生职业价值观转变的良好社会环境
        4.1.1 保持经济平稳较快增长，为女硕士生独立选择职业创造外部条件
        4.1.2 改善和施行积极的就业政策，帮助女硕士生实现职业期望
        4.1.3 完善与就业相关的法律法规，保护女硕士生合法权益
        4.1.4 在制定就业政策时强化男女平等观念
        4.1.5 利用传播媒介，推进先进性别文化建设
    4.2 发挥学校和家庭的合力作用，指导女硕士生正确选择职业
        4.2.1 培养模式应与市场接轨
        4.2.2 做好女硕士生的就业指导工作
        4.2.3 合理设置专业并灵活调整女硕士生招生规模
        4.2.4 家庭应给予女硕士生职业选择以应有的尊重和理解
    4.3 女硕士生职业价值观的自我调整
        4.3.1 客观评价自我，做好职业规划
        4.3.2 认清就业形势，调整职业期望
        4.3.3 运用性别优势，合理选择职业
5 结束语
参考文献
攻读硕士期间发表学术论文情况
致谢
附录 职业价值观调查问卷



本文编号：3845452