新中国劳资关系演进历史的政治经济学分析

发布时间：2024-03-31 09:11

　　劳资关系的本质是物质利益关系,它作为工业化时代一种最基本的社会关系,已成为影响中国社会和谐稳定发展的关键因素。对于中国劳资问题的认识,不能生搬硬套西方的理论和做法,而应从历史唯物主义的视角将其置于特定的历史背景下进行考察分析才更加有效。所以,对新中国劳资关系的演进历史进行系统的回顾和反思,不仅有助于构建中国特色社会主义劳资关系理论体系,推动马克思主义劳资关系理论的丰富和发展,而且有利于厘清中国劳资关系问题的历史发展脉络与规律,推进社会主义初级阶段和谐劳资关系的形成。中国劳资关系的发展受社会制度变迁的影响,与中国时代演变的历史步伐紧密结合。基于此认识,本文搭建了劳资关系演进历史的分析框架,构建了劳资利益格局和劳资关系的理论模型,并利用利益分析、矛盾分析和系统分析等方法,对中国在新民主主义社会、计划经济体制以及社会主义市场经济体制改革中的劳资利益关系状况分别进行了剖析,最后总结出中国劳资利益关系演进的历史逻辑,并提出构建中国特色社会主义劳资利益关系的主体、主义和主张。首先,论文对劳资关系的基本原理进行了论述,这是本文研究的理论基础。在对劳资关系相关概念的演化历史进行回顾的基础上,对比了马克...

【文章页数】：304 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

图１．１?本文＾＾旬及研究框架示意图??

?山东大学博士学位论文???本文的逻辑结构及分析框架示意图见图１．１。??－、额关細相?ｒ＇）??Ｉ：?：ｉ＝ｚ：：Ｊ｜??第４额錢的縣棘?ｎ?巧．的—巧．?ｊ?；??１?丨三、劳资利益关系的核心问ｇ丨丨?ｆ??????＊?丨丨理论分析?｜??；ｆ生产力与生产１?ｆ政治与经济１?....

图２．２劳资之间对抗＿替代性荆益关系图示（自绘）??第三节劳资利益关系的核心问题??自资本主义劳资关系产生以来，劳资之间围绕着诸多利益问题展开了博弈，从工资??报酬、工作时间?

?山东大学博士学位论文???Ｉ??１???ｒ?？？关系一?＆补性利益关系?丨ｆ、??｜?１生存？??［劳方１?ｉ?ａｉ??厂＿＜＾生产＼?利益??：?一?；?）１???ｉ?关系??！?＼?资方?Ｌ劳资紀合■？网一性利益关系?丨＾?＾??一稳定的社会环境￣ｉ??一?稳定的政治环墁；....

图３．?２生产力、生产关系、经济基础、上层建筑与劳资关系系统影晌因素的对应关系示意图（自绘）??？对于生产关系、经济基础以及经济制度等基本概念之间的关系，不同的学者有着不同的看法

?山东大学博士学位论文???处于长期的不合理状态，而且也必然会严重制约生产力发展，甚至使生产力出现倒退。??其二，可能引发要求利益调整一方更激烈的对抗行为，带来劳资之间剧烈的冲突，甚至??有可能引发暴力革命。这意味着要求调整利益的一方通过暴力变革上层建筑，来推动利??益关系的调整....

图３．３安德森的劳资关系动态系统模塑??图３．?３安德森模型的示意图转引自：常凯：《劳动关系学》，中国劳动社会保障出版社，２００５??年?９?月第?１?版，第?５２?页

示了劳动关系系统的一种??因果性联系，也就是说任何一级（企业、产业、部门、社会）或者任何时期的产出都有??可能成为其他级别或者时期的投入。??投入?主体?转换过程?产出??：?￣劳资矛盾??里万行为?工资福利??法律环境?雇王与组织?集体谈判?工作条件??经济环境?雇ｒａ与组织?....

本文编号：3943778