同伴求职努力、自身感知求职进展对大学生求职努力的影响

发布时间：2024-06-28 20:31

　　由于国内疫情反复、经济下行等因素作用,大学毕业生的求职就业稳中承压。我国2021届应届高校毕业生人数为909万,2022届该数目增至1076万,刷新了历史记录。年轻人就业市场正面临新兴挑战,日趋激烈的竞争造成了就业的“内卷”。在这一背景下,基于大学生求职视角开展研究,对提高大学生求职的有效性极具现实意义。因此,本文以应届大学生求职者为研究对象,通过对现有相关理论和研究梳理分析,选用同伴求职努力、自身感知求职进展为自变量,心理权利、长期就业自我效能为调节变量,大学生求职努力水平为因变量,旨在探究大学生求职努力前因变量的影响效应及其边界条件。研究采用问卷调查法,对西南地区207名高校应届毕业生求职者间隔42天收集两次数据。兼顾求职阶段因素,通过实证研究分析同伴求职努力、自身感知求职进展对大学生求职努力的影响,并进一步探究心理权利在同伴求职努力与大学生求职努力之间是否发挥调节作用、长期就业自我效能在自身感知求职进展与大学生求职努力之间是否发挥调节作用。本研究主要得出以下结论:(1)在性别方面,同伴求职努力水平、自身感知求职进展水平、长期就业自我效能水平以及大学生求职努力水平均存在显著差异;在...

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【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图5.1不同心理权利水平下同伴求职努力对大学生自身求职努力的影响

5数据分析和研究结果33图5.1不同心理权利水平下同伴求职努力对大学生自身求职努力的影响5.4.2不同求职阶段下同伴求职努力对大学生自身求职努力的影响为分析不同求职阶段下同伴求职努力对大学生自身求职努力的影响，Lopez-Kidwell等[9]在其发表于AcademyofMana....

图5.2不同求职阶段同伴求职努力对大学生自身求职努力的影响

5数据分析和研究结果35图5.2不同求职阶段同伴求职努力对大学生自身求职努力的影响5.4.3长期就业自我效能在感知求职进展与大学生自身求职努力间的调节在SPSS中，将时点2测得的大学生求职努力视作因变量，在模型1中放入控制变量性别、年龄、家庭年收入、求职阶段等，在模型2放入时点1....

图5.3不同长期就业自我效能水平下感知求职进展对大学生自身求职努力的影响

5数据分析和研究结果37图5.3不同长期就业自我效能水平下感知求职进展对大学生自身求职努力的影响5.4.4不同求职阶段下感知求职进展对大学生自身求职努力的影响为分析不同求职阶段感知求职进展对大学生自身求职努力的影响，Lopez-Kidwell等[9]同样为改进横截面研究的不足，以....

本文编号：3996645