企业年金激励作用有效性研究

发布时间：2021-02-26 22:44

　　企业年金激励作用的有效性直接关系到企业年金制度是否能顺利发展,因此必须增强企业年金激励作用的有效性。研究结果表明:在人才吸引力与企业和谐度方面,企业年金的激励作用已达到企业预期,但在企业生产率与企业管理满意度方面,其与企业预期还存在显著差距。可以通过差异化年金、提高缴费水平及加强年金基金管理等措施来提高企业年金激励作用的有效性。 

【文章来源】：中国劳动关系学院学报. 2015,29(02)CSSCI

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、企业年金激励作用的理论分析
二、企业年金激励作用的研究发现与原因探讨
    1.企业年金在企业吸引力方面的激励作用有效性一般,实施效果虽达到企业预期但差异并不显著
    2.企业年金在提高企业和谐度方面的激励作用有效性一般,实施效果虽达到企业预期但差异并不显著
    3.企业年金在促进生产效率方面的激励作用有效性一般,实施效果显著未达到企业预期
    4.企业年金在提升企业管理满意度方面的激励作用有效性一般,实施效果显著未达到企业预期
三、企业年金实施效果与企业预期研究结论
    1.实施差异化年金计划,同时弱化级别差异
    2.提高年金缴费水平,加快年金基金积累
    3.加强年金基金管理,及时披露相关信息



本文编号：3053285