HX银行企业年金计划优化设计研究

发布时间：2021-05-16 15:39

　　企业年金是我国确立的建立多支柱养老保险体系目标中的第二支柱,是企业在国家有关的政策法规指导下,根据自身的经营状况和发展需要而建立一种退休收入保障制度。企业年金不仅仅是一种养老保障制度,更是企业人力资源管理的有效工具。一个优秀的年金计划,可以增强企业的凝聚力和创造力,吸引和留住优秀人才,提高企业的整体绩效,实现长期激励和保障的功能。我国的年金制度建设起步较晚,和发达国家相比有很大的差距。但是通过我国经济社会的不断发展和政府的规划宣传,越来越多的企业和职工开始认识到实施年金制度的重要性和必要性,很多的企业进行了有益的尝试和实践,积累了很多宝贵的经验。尤其是近年来,企业财富大量积累,职工争取自身权益的观念日益增强,为实施年金计划奠定了厚实的基础,更多的企业对年金计划表现出浓厚的兴趣。在这种形式下,如何建立一个适合企业实际的年金方案,把企业人力资源目标和年金计划有机的结合起来,充分发挥年金制度的激励和保障作用,使企业劳资双方达到双赢的目标就成为一个重要的问题。本文主要研究了HX银行现行的年金计划,对方案中的一些不足进行了诊断分析,并对方案重新进行了优化设计。新方案更加注重发挥年金制度的激励功能... 

【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 研究方法
    1.4 论文的创新点
    1.5 论文的框架结构
第2章 企业年金基本理论综述
    2.1 国内外关于企业年金的研究成果
        2.1.1 国外关于企业年金的研究成果
        2.1.2 国内关于企业年金的研究成果
    2.2 企业年金的理论基础
        2.2.1 持久收入假说
        2.2.2 生命周期假说
        2.2.3 商业权宜概念
        2.2.4 人力折旧概念
        2.2.5 延期工资概念
    2.3 企业年金的类型
        2.3.1 按积累与支付方式划分
        2.3.2 按国家是否强制参加来划分
        2.3.3 按组织方式划分
    2.4 企业年金和其它养老保险制度的区别
        2.4.1 企业年金与基本养老保险的区别
        2.4.2 企业年金与商业养老保险的区别
    2.5 建立企业年金制度的条件和程序
        2.5.1 建立企业年金制度的条件
        2.5.2 建立企业年金制度的程序
第3章 国内外年金制度发展现状及前景
    3.1 国外企业年金制度发展历程及趋势
        3.1.1 国外企业年金制度的发展历程
        3.1.2 国外企业年金制度的发展趋势
    3.2 我国的企业年金制度发展概况
        3.2.1 我国企业年金制度的发展和变迁
        3.2.2 我国企业年金制度的现状及特点
        3.2.3 我国企业年金制度发展落后的原因分析
第4章 HX银行现行年金制度的分析
    4.1 HX银行的情况简介
    4.2 HX银行建立企业年金制度的背景分析
        4.2.1 HX银行推行企业年金的必要性
        4.2.2 HX银行建立企业年金制度的可行性
    4.3 HX银行企业年金计划的方案
        4.3.1 HX银行企业年金计划的制定过程
        4.3.2 HX银行企业年金计划的具体内容
    4.4 HX银行企业年金计划的诊断分析
        4.4.1 从养老保障的角度分析
        4.4.2 从企业人力资本和人员流动的角度分析
        4.4.3 从企业薪酬管理和激励角度分析
第5章 HX银行年金计划的优化设计
    5.1 HX银行企业年金计划优化设计的要素分析
        5.1.1 进行优化设计的必要性
        5.1.2 HX银行年金计划的目标
        5.1.3 HX银行年金计划的设计原则
    5.2 HX银行企业年金计划优化设计方案
        5.2.1 年金计划参加人
        5.2.2 年金计划参与人的权利和义务
        5.2.3 年金计划组织机构和决策流程
        5.2.4 年金计划业务流程
        5.2.5 年金计划的缴费标准
        5.2.6 年金计划账户管理方式
        5.2.7 年金计划中断人员管理办法
        5.2.8 年金计划受益资格和待遇支付
        5.2.9 年金计划争议处理
        5.2.10 年金计划的中止和恢复
第6章 总结和展望
    6.1 本文的主要工作
    6.2 本文的不足
    6.3 展望和建议
参考文献
致谢
学位论文评阅及答辩情况表


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国企业年金发展面临的问题与对策[J]. 郭晓莹.  合作经济与科技. 2008(11)
[2]论我国企业年金制度的建立[J]. 魏云春.  当代经济. 2008(04)
[3]中国企业年金模式选择[J]. 高楠.  商业文化(学术版). 2008(02)
[4]企业年金运作的中国式困境及路径安排[J]. 张传良.  河南金融管理干部学院学报. 2007(06)
[5]两种企业年金模式的比较及对我国的启示[J]. 王晓军,毛娜.  广西大学学报(哲学社会科学版). 2007(02)
[6]影响企业年金方案设计的因素分析[J]. 史友谊.  包钢科技. 2007(01)
[7]企业年金背景分析[J]. 刘秋月,杨天舟,金正军.  技术与市场. 2006(12)
[8]企业年金在我国的现状与发展[J]. 方泳.  科技经济市场. 2006(11)
[9]企业年金面面谈[J]. 王峰.  卓越理财. 2006(08)
[10]企业年金的理论基础分析[J]. 孙华平,张洪慧.  商业研究. 2005(22)



本文编号：3189955