保险从业人员组织政治知觉与工作投入关系的研究
发布时间：2021-07-20 13:40
20世纪60年代,西方学者开始了对组织政治领域的研究。但测量难、实证难的瓶颈曾一度使其停滞不前。直到20世纪80年代,组织政治知觉作为研究组织政治可操作和可测量的分析工具,再次掀起研究热潮。而后,随着积极行为学的兴起,许多学者开始关注组织政治知觉与工作投入之间的关系,但是由于概念界定、模型构建、研究方法等不同,至今理论界还没有达成共识,尤其是针对特定群体的实证研究尚存在研究空白。近20年来,中国保险业迅速崛起的势头不容小觑,行业规模不断壮大。但是2008年,金融危机使处在风暴中心位置的保险业受到了巨大冲击,保险从业人员心理波动明显,这些变化备受研究者关注。因此,本文以保险从业人员为研究对象,组织政治知觉为研究重点,积极组织行为学为研究视角,研究保险从业人员组织政治知觉与工作投入的之间的关系,并探讨工作不安全感在二者之间的调节作用。根据研究结果,从多角度提出管理建议,实现合理控制组织政治知觉,提高员工工作投入的月标。本文主要分为三个部分：第一部分对以往组织政治知觉与工作投入相关文献进行梳理、总结和评述,在此基础上提出本文的研究模型和研究假设,编制保险从业人员组织政治知觉与工作投入调查问卷...
【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：108 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
马超组织政治知觉模型、(资料来源:马超:组织政治知觉及其对人力资源管理影响的研究〔D]，暨甫大学，2005)
感三个层次上使用自我和展现自我。泛研究表明，一作倦怠。‘而一T一作投入被看作是充实的心理状态，是活力、奉献和专注。‘卜故可认为工作投入是敬良好工作状态的表现。念的辨析，对于一T一作投入的理解更加深入，它可将组织行为学由消极向积极方向发展。现在，关作投入与工作倦怠是否处于同一维度完全对立的两级观的概念分类。表人物是Maslach和Leite:·。他们将工作倦怠(的腐蚀。两者可看作是三维连续体的两极端点。一力，能有效进入工作状态并与他人和谐相处的积怠，一种感觉无效能、耗竭以及一与J一作和他人疏
个体全神贯注于自己的工作，并能以此为乐。泛〔GonZ引ez一Roln应等(2006)的实证研究结果显示，工作倦怠和工作投入仅核心维度被认为是彼此相对立的，将其命名为“能量”和“认同”，如图2一4。这一研究不仅使SChaufeli等人的非两极观假设得到了实证研究的支持，而且开创性地把工作倦怠和工作投入两个“水火不容”的领域整合到了一起，提出了新的测量方法。，作倦怠作投入耗耗竭 竭竭竭竭活力力认认认认认认认认认同同同同同讥讥消态度 度度度度奉献献缺缺乏职业效能能 能专注注图2一 4It作倦怠和1.作投入的非两极关系(资料来源:Go:12么lez一RonlaV，sellaufeli，W.B.，Bakker， A.
【参考文献】：
期刊论文
[1]工作投入、工作卷入与工作嵌入的研究综述[J]. 张彬,陈加洲. 华东经济管理. 2009(12)
[2]工作倦怠和工作投入的整合[J]. 王彦峰,秦金亮. 心理科学进展. 2009(04)
[3]员工组织政治认知的前因变量探析[J]. 马超,任智梅. 华南师范大学学报(社会科学版). 2009(02)
[4]组织公平对组织政治知觉与工作满意度之间关系的调节作用——以北京市中学教师为例[J]. 孙汉银. 北京师范大学学报(社会科学版). 2009(01)
[5]政治与关系视角的员工职业发展影响因素探讨[J]. 刘军,宋继文,吴隆增. 心理学报. 2008(02)
[6]保险公司员工工作倦怠的成因及其干预对策研究[J]. 陈谢辉,徐萍. 保险研究. 2007(11)
[7]工作不安全感的研究现状与展望[J]. 胡三嫚. 心理科学进展. 2007(06)
[8]企业员工组织政治知觉及其影响后果的初步研究[J]. 胡三嫚,佐斌. 中国临床心理学杂志. 2007(03)
[9]投入:工作倦怠研究的新视角[J]. 李永鑫,张阔. 中国健康心理学杂志. 2007(06)
[10]组织政治知觉研究的新进展[J]. 胡三嫚. 华中师范大学研究生学报. 2007(02)
博士论文
[1]工作不安全感及其对组织结果变量的影响机制[D]. 胡三嫚.华中师范大学 2008
[2]国有企业员工工作倦怠与工作投入研究[D]. 张琳琳.吉林大学 2008
[3]知识密集型组织若干组织政治行为及其政治知觉模型的构建与实证研究[D]. 张玮.第三军医大学 2005
[4]组织政治认知及其对人力资源管理影响的研究[D]. 马超.暨南大学 2005
硕士论文
[1]企业员工的政治技能及其相关研究[D]. 路燕利.河南大学 2009
[2]JD-R模式下心理契约、角色压力对工作投入影响的实证研究[D]. 侯理想.内蒙古工业大学 2009
[3]IT行业知识型员工人格特质与组织政治知觉的关系研究[D]. 李聪.东北师范大学 2009
[4]组织政治知觉、组织信任和员工个人绩效关系的实证研究[D]. 李增懿.厦门大学 2009
[5]企业员工工作投入结构维度及其相关研究[D]. 张林.暨南大学 2008
[6]组织政治知觉与组织文化的匹配及其与工作满意度的关系研究[D]. 曹超英.复旦大学 2008
[7]工作压力源、组织支持感知与工作投入关系研究[D]. 杨巍.浙江大学 2008
[8]IT企业员工组织公平、组织政治知觉对压力的影响研究[D]. 骆旭江.浙江大学 2008
[9]企业性质与个人特征对组织政治知觉的影响研究[D]. 田彬.华中科技大学 2008
[10]组织政治行为知觉及其对组织承诺影响的研究[D]. 刘梅梅.浙江大学 2007
本文编号：3292929
【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：108 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
马超组织政治知觉模型、(资料来源:马超:组织政治知觉及其对人力资源管理影响的研究〔D]，暨甫大学，2005)
感三个层次上使用自我和展现自我。泛研究表明，一作倦怠。‘而一T一作投入被看作是充实的心理状态，是活力、奉献和专注。‘卜故可认为工作投入是敬良好工作状态的表现。念的辨析，对于一T一作投入的理解更加深入，它可将组织行为学由消极向积极方向发展。现在，关作投入与工作倦怠是否处于同一维度完全对立的两级观的概念分类。表人物是Maslach和Leite:·。他们将工作倦怠(的腐蚀。两者可看作是三维连续体的两极端点。一力，能有效进入工作状态并与他人和谐相处的积怠，一种感觉无效能、耗竭以及一与J一作和他人疏
个体全神贯注于自己的工作，并能以此为乐。泛〔GonZ引ez一Roln应等(2006)的实证研究结果显示，工作倦怠和工作投入仅核心维度被认为是彼此相对立的，将其命名为“能量”和“认同”，如图2一4。这一研究不仅使SChaufeli等人的非两极观假设得到了实证研究的支持，而且开创性地把工作倦怠和工作投入两个“水火不容”的领域整合到了一起，提出了新的测量方法。，作倦怠作投入耗耗竭 竭竭竭竭活力力认认认认认认认认认同同同同同讥讥消态度 度度度度奉献献缺缺乏职业效能能 能专注注图2一 4It作倦怠和1.作投入的非两极关系(资料来源:Go:12么lez一RonlaV，sellaufeli，W.B.，Bakker， A.
【参考文献】：
期刊论文
[1]工作投入、工作卷入与工作嵌入的研究综述[J]. 张彬,陈加洲. 华东经济管理. 2009(12)
[2]工作倦怠和工作投入的整合[J]. 王彦峰,秦金亮. 心理科学进展. 2009(04)
[3]员工组织政治认知的前因变量探析[J]. 马超,任智梅. 华南师范大学学报(社会科学版). 2009(02)
[4]组织公平对组织政治知觉与工作满意度之间关系的调节作用——以北京市中学教师为例[J]. 孙汉银. 北京师范大学学报(社会科学版). 2009(01)
[5]政治与关系视角的员工职业发展影响因素探讨[J]. 刘军,宋继文,吴隆增. 心理学报. 2008(02)
[6]保险公司员工工作倦怠的成因及其干预对策研究[J]. 陈谢辉,徐萍. 保险研究. 2007(11)
[7]工作不安全感的研究现状与展望[J]. 胡三嫚. 心理科学进展. 2007(06)
[8]企业员工组织政治知觉及其影响后果的初步研究[J]. 胡三嫚,佐斌. 中国临床心理学杂志. 2007(03)
[9]投入:工作倦怠研究的新视角[J]. 李永鑫,张阔. 中国健康心理学杂志. 2007(06)
[10]组织政治知觉研究的新进展[J]. 胡三嫚. 华中师范大学研究生学报. 2007(02)
博士论文
[1]工作不安全感及其对组织结果变量的影响机制[D]. 胡三嫚.华中师范大学 2008
[2]国有企业员工工作倦怠与工作投入研究[D]. 张琳琳.吉林大学 2008
[3]知识密集型组织若干组织政治行为及其政治知觉模型的构建与实证研究[D]. 张玮.第三军医大学 2005
[4]组织政治认知及其对人力资源管理影响的研究[D]. 马超.暨南大学 2005
硕士论文
[1]企业员工的政治技能及其相关研究[D]. 路燕利.河南大学 2009
[2]JD-R模式下心理契约、角色压力对工作投入影响的实证研究[D]. 侯理想.内蒙古工业大学 2009
[3]IT行业知识型员工人格特质与组织政治知觉的关系研究[D]. 李聪.东北师范大学 2009
[4]组织政治知觉、组织信任和员工个人绩效关系的实证研究[D]. 李增懿.厦门大学 2009
[5]企业员工工作投入结构维度及其相关研究[D]. 张林.暨南大学 2008
[6]组织政治知觉与组织文化的匹配及其与工作满意度的关系研究[D]. 曹超英.复旦大学 2008
[7]工作压力源、组织支持感知与工作投入关系研究[D]. 杨巍.浙江大学 2008
[8]IT企业员工组织公平、组织政治知觉对压力的影响研究[D]. 骆旭江.浙江大学 2008
[9]企业性质与个人特征对组织政治知觉的影响研究[D]. 田彬.华中科技大学 2008
[10]组织政治行为知觉及其对组织承诺影响的研究[D]. 刘梅梅.浙江大学 2007
本文编号：3292929
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