我国保险公司管理层股权激励问题研究

发布时间：2023-04-16 22:50

　　知识经济时代的到来使人力资本成为企业重要的无形资产。随着我国金融业的对外开放,国内外保险公司之间的竞争日趋激烈。那么如何在激烈的竞争中保证保险公司的持续稳健发展?保监会主席吴定富曾指出,中国保险公司的规范化发展及与国际接轨,急需大量的高级人才,而管理层则在很大程度上决定了保险公司的生存与发展。因此,建立健全保险公司管理层薪酬激励机制,既是有效发挥管理层才能的需要,又是确保我国保险公司在国际保险市场上长期稳健发展的需要。 2008年席卷全球的金融危机使全世界许多家公司倒闭或陷入经营危机。尽管如此,许多公司的高管却依然获得了与公司业绩不相符的高薪。例如,美国国际集团(AIG)在被政府接管的情况下,仍向其高管发放了高达1.65亿美元的奖金；在国内,中国平安董事长马明哲、常务副总经理孙建—在2007年的税前薪酬分别为4616.1万元和2543.7万元。面对高管薪酬发放的混乱局面,各国政府纷纷出台各种措施,限制金融业管理层的不合理薪酬,更有学者认为管理层的薪酬问题是导致金融危机爆发的原因之一。因此,从保险公司长期稳健发展的角度看,健全保险公司管理层的薪酬激励机制已刻不容缓。 研究保险公司管理层股...

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
1. 引言
    1.1 问题的提出及研究意义
        1.1.1 保险业对社会经济发展的重要作用
        1.1.2 健全保险公司管理层薪酬激励机制的紧迫性
    1.2 文献综述
        1.2.1 股权激励相关文献回顾
        1.2.2 相关文献评价
    1.3 关键概念界定与研究方法
        1.3.1 关键概念界定
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究思路
2. 股权激励的一般理论分析
    2.1 股权激励产生的理论基础
        2.1.1 代理理论与公司治理理论
        2.1.2 产权理论与剩余索取权理论
        2.1.3 人力资本理论与激励理论
    2.2 保险公司管理层股权激励的可行性
        2.2.1 从保险公司经营特殊性的角度
        2.2.2 从公司治理的角度
        2.2.3 从人力资本的角度
        2.2.4 案例分析:中国平安股权激励计划
        2.2.5 小结
    2.3 保险公司管理层股权激励的模式选择
        2.3.1 股权激励的模式比较
        2.3.2 保险公司管理层股权激励的模式选择
3. 国内外保险公司管理层股权激励的现状分析
    3.1 国外公司管理层股权激励的现状分析
        3.1.1 国外公司管理层股权激励的现状
        3.1.2 国外公司管理层股权激励的特点
    3.2 我国保险公司管理层股权激励的现状分析
        3.2.1 我国保险公司管理层股权激励的现状
        3.2.2 我国保险公司管理层股权激励的特点
    3.3 我国保险公司管理层股权激励面临的挑战
        3.3.1 内部约束形式化
        3.3.2 外部约束低效
4. 我国保险公司实施管理层股权激励的相关建议
    4.1 内部约束的构建
        4.1.1 有效控制管理层权力
        4.1.2 完善绩效考核体系
    4.2 外部约束的构建
        4.2.1 强化资本市场监督作用
        4.2.2 建立保险业经理人市场
        4.2.3 加快完善保险业股权激励相关法律
5. 研究结论与展望
参考文献
附录1:四国股票市场市值变化图
附录2:我国股权激励相关政策
后记
致谢
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本文编号：3792040