XY寿险公司激励与约束机制研究
发布时间：2023-05-14 03:47
保险是伴随社会分工和人类社会经济活动发展过程,对风险分散与经济损失转移控制机制需求的必然产物。在当今社会,保险作为金融三大巨头之一,已经根植于社会各个阶层和经济各个层面,成为国家和社会不可或缺的重要组成部分。保险公司作为保险业的主力军,不仅推动着保险业的发展,也间接地促进着社会经济的提升。在以风险作为经营对象的保险公司治理中,内部治理结构对于规范公司经营行为、确保公司业务经营的可持续发展有着重要意义。因此,企业激励与约束机制的建立必将成为我国保险公司制度建设中不可回避且亟待解决的问题。 本文把XY寿险公司看作一个有机体,着重从相对独立的激励研究或相对独立的约束研究转向激励约束并举的研究上来,力争从理论性研究、纯技术操作性研究方向转向行业实用性等研究上,以XY寿险公司为例,去探讨如何建立一个较为完整的寿险公司激励约束机制的基本理论框架,并用这个理论框架作出实证研究,以推动XY寿险公司的良性运作,努力从根本上探索解决XY寿险公司发展问题的有效途径。 本文将运用管理学、现代经济学等理论顺着了解目前保险业的现状是什么→目前保险业激励与约束机制的现状是什么→XY寿险公司的发展背景及现行激励与约束...
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 导论
1.1 概念界定
1.1.1 关于保险及保险公司的概念
1.1.2 关于保险公司员工的分类
1.1.3 关于激励与约束的概念及相关关系
1.2 研究的目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究的理论意义与现实意义
1.3 研究思路与研究方法
1.4 创新点
2 激励与约束机制的理论的归纳分析
2.1 管理激励理论
2.1.1 多因素激励理论
2.1.2 行为改造理论
2.1.3 过程型激励理论
2.1.4 综合激励模型理论
2.2 经济学激励理论
2.3 我国激励与约束机制理论研究
2.3.1 需要理论研究
2.3.2 激励与约束理论实证研究
2.3.3 经济激励与约束理论研究
2.3.4 企业激励约束关系模式研究
3 我国保险公司激励与约束机制分析
3.1 我国保险业现状分析
3.2 我国保险业激励与约束机制现状
3.2.1 我国保险公司的激励机制
3.2.2 我国保险公司的约束机制
3.3 国外保险公司激励与约束机制现状
3.3.1 具有完善的薪酬体系
3.3.2 产权明晰且董事会具有较强的独立性
3.3.3 股权激励及有效授权强化了委托代理关系
3.3.4 提供具有优势的员工培训计划
3.4 国内保险公司激励与约束机制存在的问题
3.4.1 激励与约束机制缺乏系统性及公平性
3.4.2 缺乏与市场接轨的激励与约束机制
3.4.3 缺乏有效的风险约束体系及评价体系
3.4.4 缺乏精神激励与约束机制及激励与约束文化
4 XY寿险公司激励与约束机制现状分析
4.1 XY寿险公司发展概述
4.2 XY寿险公司激励与约束机制现状及存在问题
4.2.1 经济激励与约束
4.2.2 非经济激励与约束机制
4.3 对XY寿险公司激励与约束机制理论的进一步认识分析
4.3.1 外部环境分析
4.3.2 内部环境分析
4.3.3 XY寿险公司经营管理活动中存在的问题
4.4 XY寿险公司建立激励与约束机制的必要性
4.4.1 激励与约束机制是XY寿险公司完善法人治理的核心
4.4.2 激励与约束机制是XY寿险公司防范风险的有效办法
4.4.3 激励与约束机制是XY寿险公司实现人才战略的前提
4.4.4 激励与约束机制是XY寿险公司长期竞争力的基础
4.4.5 激励与约束文化是XY寿险公司长远发展的保障
5 构建XY寿险公司激励与约束机制模型体系
5.1 XY寿险公司激励与约束机制建立的原理
5.1.1 XY寿险公司激励与约束机制的特殊性分析
5.1.2 XY寿险公司激励与约束对象的选定
5.1.3 XY寿险公司激励与约束机制的设计思想
5.1.4 XY寿险公司激励与约束机制设计的目标及一般原则与内容
5.2 XY寿险公司经济激励与约束模式设计
5.2.1 股份期权激励与约束模式
5.2.2 员工持股计划激励与约束模式
5.2.3 奖金账户激励与约束
5.2.4 职位消费激励与约束
5.2.5 退休支付计划激励与约束
5.3 XY寿险公司非股权激励与约束模式设计
5.3.1 声誉激励与约束
5.3.2 媒体激励与约束
5.3.3 劳动合同解除及职务任免激励与约束
5.4 XY寿险公司各层面激励与约束模式框架体系
6 完善XY寿险公司激励与约束机制的实现途径
6.1 激励与约束机制的实现取决于环境
6.2 外部环境完善
6.2.1 建立健全经理人才市场
6.2.2 充分发挥产品市场的作用
6.3 内部环境完善
6.3.1 完善公司法人治理结构
6.3.2 改建员工管理体系及公司薪酬体系
6.3.3 建立人才养成计划
6.3.4 企业文化建设
后记
参考文献
详细摘要
本文编号：3817125
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 导论
1.1 概念界定
1.1.1 关于保险及保险公司的概念
1.1.2 关于保险公司员工的分类
1.1.3 关于激励与约束的概念及相关关系
1.2 研究的目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究的理论意义与现实意义
1.3 研究思路与研究方法
1.4 创新点
2 激励与约束机制的理论的归纳分析
2.1 管理激励理论
2.1.1 多因素激励理论
2.1.2 行为改造理论
2.1.3 过程型激励理论
2.1.4 综合激励模型理论
2.2 经济学激励理论
2.3 我国激励与约束机制理论研究
2.3.1 需要理论研究
2.3.2 激励与约束理论实证研究
2.3.3 经济激励与约束理论研究
2.3.4 企业激励约束关系模式研究
3 我国保险公司激励与约束机制分析
3.1 我国保险业现状分析
3.2 我国保险业激励与约束机制现状
3.2.1 我国保险公司的激励机制
3.2.2 我国保险公司的约束机制
3.3 国外保险公司激励与约束机制现状
3.3.1 具有完善的薪酬体系
3.3.2 产权明晰且董事会具有较强的独立性
3.3.3 股权激励及有效授权强化了委托代理关系
3.3.4 提供具有优势的员工培训计划
3.4 国内保险公司激励与约束机制存在的问题
3.4.1 激励与约束机制缺乏系统性及公平性
3.4.2 缺乏与市场接轨的激励与约束机制
3.4.3 缺乏有效的风险约束体系及评价体系
3.4.4 缺乏精神激励与约束机制及激励与约束文化
4 XY寿险公司激励与约束机制现状分析
4.1 XY寿险公司发展概述
4.2 XY寿险公司激励与约束机制现状及存在问题
4.2.1 经济激励与约束
4.2.2 非经济激励与约束机制
4.3 对XY寿险公司激励与约束机制理论的进一步认识分析
4.3.1 外部环境分析
4.3.2 内部环境分析
4.3.3 XY寿险公司经营管理活动中存在的问题
4.4 XY寿险公司建立激励与约束机制的必要性
4.4.1 激励与约束机制是XY寿险公司完善法人治理的核心
4.4.2 激励与约束机制是XY寿险公司防范风险的有效办法
4.4.3 激励与约束机制是XY寿险公司实现人才战略的前提
4.4.4 激励与约束机制是XY寿险公司长期竞争力的基础
4.4.5 激励与约束文化是XY寿险公司长远发展的保障
5 构建XY寿险公司激励与约束机制模型体系
5.1 XY寿险公司激励与约束机制建立的原理
5.1.1 XY寿险公司激励与约束机制的特殊性分析
5.1.2 XY寿险公司激励与约束对象的选定
5.1.3 XY寿险公司激励与约束机制的设计思想
5.1.4 XY寿险公司激励与约束机制设计的目标及一般原则与内容
5.2 XY寿险公司经济激励与约束模式设计
5.2.1 股份期权激励与约束模式
5.2.2 员工持股计划激励与约束模式
5.2.3 奖金账户激励与约束
5.2.4 职位消费激励与约束
5.2.5 退休支付计划激励与约束
5.3 XY寿险公司非股权激励与约束模式设计
5.3.1 声誉激励与约束
5.3.2 媒体激励与约束
5.3.3 劳动合同解除及职务任免激励与约束
5.4 XY寿险公司各层面激励与约束模式框架体系
6 完善XY寿险公司激励与约束机制的实现途径
6.1 激励与约束机制的实现取决于环境
6.2 外部环境完善
6.2.1 建立健全经理人才市场
6.2.2 充分发挥产品市场的作用
6.3 内部环境完善
6.3.1 完善公司法人治理结构
6.3.2 改建员工管理体系及公司薪酬体系
6.3.3 建立人才养成计划
6.3.4 企业文化建设
后记
参考文献
详细摘要
本文编号：3817125
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