论我国集体劳动争议处理制度的完善 ——以南海本田“产业行动”案件为视角

发布时间：2021-07-02 09:08

　　随着我国经济体制的改革、社会的发展以及公民民主意识和法律意识的逐步提高，现阶段我国劳动争议正面临个别向集体转型，集体劳动争议处理机制的重要性日渐凸显。因而，完善我国的集体劳动争议处理机制已经刻不容缓。本文尝试结合南海本田“产业行动”案件，探讨我国现行集体劳动争议处理机制。除引言和结语外，主要内容如下：本文第一部分，简明扼要地介绍了南海本田“产业行动”事件的经过和结果，得出了此次争议处理成功的因素，并从本次事件的处理经验中引入了我国目前的集体争议处理制度，进而提出了集体劳动争议处理机制中一些善待完善的法律制度问题。本文第二部分，探讨了中国特色的集体协商与市场经济中的集体谈判的本质区别，并结合集体谈判的构成要件、特征对南海本田案例中谈判进行了分析，认为它已经是较为规范的集体谈判，而且在本案的处理过程中发挥了重要作用。本文第三部分，梳理了自1950年以来历部《工会法》对工会职能规定的精进，总结了实践中工会职能的发挥情况。然后根据现行法律对工会角色的规定结合本案，对南海本田工会和狮山镇总工会的具体行为进行了分析，认为工会存在错位和缺位问题。本文第四部分，由于市场经济成熟国家的法系主要分为英美法... 

【文章来源】：西南政法大学重庆市

【文章页数】：42 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
Abstract
引言
    （一） 选题背景和意义
    （二） 国内外研究现状
    （三） 研究方法
    （四） 本文创新与不足之处
一、 南海本田“产业行动”案件概述
    （一） 案情
    （二） 本案处理机制
    （三） 南海本田事件折射出的法律问题
二、 集体谈判在南海本田事件中的运用
    （一） 集体谈判制度与中国特色集体协商制度的区别
    （二） 集体谈判在本案中的认定
三、 本案中的工会行为及其法律问题
    （一） 工会角色的法律规定
    （二） 本案中工会角色缺位、错位
四、 南海本田案例对我国集体劳动纠纷处理的启示
    （一） 建立集体谈判制度
    （二） 加强工会的代表性与独立性
    （三） 引入第三方机构，优化调解制度
    （四） 劳动仲裁与审判机制的完善
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]工人群体性事件与工会角色(上)[J]. 陈伟光.  中国工人. 2013(08)
[2]论我国集体谈判中的博弈——以南海本田罢工事件为例[J]. 谢强.  攀枝花学院学报. 2013(01)
[3]集体协商功能及影响因素:中外文献比较与启示[J]. 谢玉华,张媚,陈佳.  中国劳动关系学院学报. 2012(05)
[4]后金融危机时代工会在劳资博弈中的生存困境——来自南海本田停工事件的启示[J]. 蔡健晖,徐小平.  福建师大福清分校学报. 2012(04)
[5]关于提高集体协商实效的若干思考——从第二次“南海本田”集体协商谈起[J]. 周正言.  工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2012(03)
[6]集体协商与“国家主导”下的劳动关系治理——指标管理的策略与实践[J]. 吴清军.  社会学研究. 2012(03)
[7]从劳资协议力量变化看新生代工人集体行动的策略选择——以南海本田事件为例[J]. 李艳.  重庆工商大学学报(社会科学版). 2012(02)
[8]珠三角地区工资集体协商的现状和相关理论问题[J]. 冯祥武.  法治研究. 2012(02)
[9]职工权益自救的逻辑与企业应对之道——基于南海本田罢工事件的思考[J]. 陈祥丽.  人才资源开发. 2011(09)
[10]机制的进步——向真正意义集体谈判转化的集体协商[J]. 雷晓天.  中国工人. 2011(06)

硕士论文
[1]我国工资集体协商制度研究[D]. 罗超凡.武汉科技大学 2012
[2]论我国集体谈判法律制度的缺陷与完善[D]. 邓园.湖南大学 2012



本文编号：3260177