我国体育产业结构升级的就业效应——基于向量误差修正模型的实证分析

发布时间：2021-08-17 20:34

　　体育产业在吸纳就业人口、改善就业结构、提升就业质量等方面发挥重要作用。基于2006—2018年体育产业就业数据,利用就业弹性和向量误差修正（VECM）模型,对我国体育产业结构升级的就业影响机制进行实证分析。结果显示:随着我国体育产业结构的不断优化,体育服务业的就业弹性整体较高,显示出良好的就业潜力和增长空间,体育用品制造业对就业的吸纳能力减弱甚至出现负面影响。体育产业结构升级不仅产生"就业创造",也存在一定程度的"就业破坏":在长期内体育产业结构高级化指数每提升1%,体育产业就业人数增加0.788%;在短期内体育产业结构的不断高级化会引起结构性失业,体育产业结构高级化指数每提升1%,体育产业就业人数减少0.247%。为进一步释放我国体育产业的就业潜力,提出:充分发挥产业结构升级的就业创造效应;兼顾缓解短期就业破坏效应;构建"三位一体"的体育产业就业协同机制。 

【文章来源】：上海体育学院学报. 2020,44(10)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【部分图文】：

2006—2018年我国体育产业就业弹性

根据VECM模型的结果，体育产业结构升级对体育产业就业存在短期破坏效应，这主要是由于体育制造业的转型升级形成“结构性失业”。如图2所示，以2014年为节点，我国规模以上体育用品制造企业平均用工人数在2014年之后呈明显下降趋势，可见在体育制造业领域，产业升级和技术进步带来的就业损失效应大于就业创造效应。近年来，越来越多的体育制造业企业正由低效益、低附加值、同质化程度高的产业链下游向品牌化、国际化、科技化、智能化的产业链上游转化，由劳动密集型向技术密集型、资本密集型攀升[27]。与此同时，人工智能、大数据、互联网经济也对传统制造业及其生产模式、就业形式等带来“破坏性打击”，导致大量就业岗位消失。有效提升人力资本是缓解“就业破坏”效应的关键路径。目前我国体育制造业正处于转型升级、结构软化的关键时期，装备研发、体育产品专项设计等制造业科研人员的缺乏导致部分高生产能力、高科技装备研发工作的滞后。我国体育企业依旧存在招工难问题，不是缺乏劳动者，而是缺少高新技术人员，体育产业的人力资本质量仍然偏低。因此，若要缓解结构性失业的冲击，须不断提升体育制造业的人力资本水平，培养一批具有高新技术知识的专业化人才，以适应目前体育制造业岗位的需求变化，创造新的就业“补充点”。

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3348451