高管薪酬激励、产业补贴政策与颠覆性技术创新

发布时间：2021-09-17 11:10

　　本文基于Bertrand价格竞争模型,旨在分析企业内外激励机制如何通过研发利润函数作用于颠覆性技术创新的决策。研究结果表明:从内部激励机制看,在存在委托代理问题的情境下,企业高管技术创新有短期化倾向,进行颠覆性技术创新的动机不强;从外部激励机制看,串谋概率与企业进行颠覆性技术创新的概率负相关,竞争兼容的补贴政策对颠覆性技术创新有正向促进作用;知识溢出效应会显著降低行业内边缘企业的边际成本,促进知识溢出的政策,能正向提升企业进行颠覆性技术创新的概率。基于上述分析本文提出,企业应探索基于区块链技术的内外交互创新社区以实现自身的高质量发展,政府则应注意产业政策的竞争兼容性,聚焦为颠覆性技术创新营造良好氛围。 

【文章来源】：中国科技论坛. 2020,(08)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
0 引言
1 现行薪酬激励机制下高管开展不同程度技术创新所承受的机会成本刻画
    1.1 高管开展创新决策的机会成本刻画
    1.2 颠覆性技术创新与增量性技术所引致的机会成本差异
2 高管薪酬激励、产业补贴政策与颠覆性技术创新偏好的影响机制分析
    2.1 基本模型设定
        (1)消费行为。
        (2)生产行为。
        (3)竞争行为。
        (4)企业创新。
    2.2 创新选择行为分析
        (1)企业是否创新。
        (2)差异化策略与颠覆性技术创新的可能性分析。
        (3)专注化策略与颠覆性技术创新的可能性分析。
3 结论及建议
4 研究展望


【参考文献】：
期刊论文
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[2]政府创新补助的信号传递机制与企业创新[J]. 郭玥.  中国工业经济. 2018(09)
[3]选择性高科技产业政策能被精准执行吗——基于“高新技术企业”认定的证据[J]. 孙刚.  经济学家. 2018(08)
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[7]高管薪酬激励对企业研发效率的影响效应研究[J]. 陈修德,梁彤缨,雷鹏,秦全德.  科研管理. 2015(09)
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[9]中国产业政策的最优实施空间界定——补贴效应、竞争兼容与过剩破解[J]. 黄先海,宋学印,诸竹君.  中国工业经济. 2015(04)
[10]期望绩效反馈效果对企业研发和慈善捐赠行为的影响[J]. 王菁,程博,孙元欣.  管理世界. 2014(08)



本文编号：3398599