如何优化高技术产业专业化集聚对创新效率的作用效果?——基于工资激励效应的分析

发布时间：2021-11-07 14:29

　　以劳动者受到的工资激励为视角,研究如何优化高技术产业专业化集聚对创新效率的作用效果。首先,将当前的产业集聚理论和综合激励理论结合起来,重新构建专业化集聚、劳动力价格扭曲和创新效率之间的理论分析框架。在此基础之上,利用中国30个省区市2003—2016年的面板数据,分别从高技术产业总体层面和细分产业层面构建中介效应模型,并采用系统GMM方法进行回归分析。研究发现:（1）高技术产业创新效率和专业化集聚程度之间存在倒U型关系;（2）高技术产业专业化集聚存在负向的"工资激励效应",即专业化集聚会通过增加劳动力价格扭曲程度进而对创新效率造成负面影响;（3）如果采取措施消除"工资激励效应"的不利影响,则专业化集聚对创新效率的提升作用会增强、抑制作用会减弱,即专业化集聚对创新效率的整体作用效果将得以优化;（4）对于国有产权比重较低的高技术细分产业来说,其专业化集聚产生的"工资激励效应"更加明显。基于上述研究结论,就如何进一步提升高技术产业创新效率提出了相应的对策建议,如合理控制高技术产业的专业化集聚规模,积极推动传统产业集聚模式的转型升级,以及采取差异化的高技术细分产业发展策略等。 

【文章来源】：产业经济研究. 2020,(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：13 页

【部分图文】：

专业化集聚对创新效率的影响曲线

1. 专业化集聚对创新效率的间接影响:“工资激励效应”根据波特-劳勒综合激励模型,存在针对劳动者的“努力→绩效→报酬→满足”循环,即劳动者会把自己实际得到的报酬同自己根据工作绩效所确定的应得报酬即“公正报酬”进行比较,从而获得与之对应的满足感,满足感的高低会影响劳动者在工作中的努力程度,最终影响工作绩效,如此循环往复,具体的模型见图1。通过计算可知,劳动者的“公正报酬”约等于其劳动边际产出,而实际报酬则可以分为两部分:工资报酬和其他报酬。在传统产业集聚模式下,劳动者得到的主要是工资报酬,而在新型产业集聚模式下,劳动者则会在工资报酬的基础之上,另外得到一些其他层面的报酬,比如工作上的尊重、生活上的便利、精神上的幸福等。基于此,本文采用劳动力价格扭曲程度这一指标来衡量劳动者在工资层面所受到的激励程度:劳动力价格扭曲程度越大,劳动者受到的工资激励强度就会越弱。接下来,本文借鉴Hsieh and Klenow[14]、施炳展和冼国明[19]的方法测算劳动力价格扭曲程度,具体分为三个步骤:

【参考文献】：
期刊论文
[1]在集聚中走向创新——专利生产中的集聚经济效应研究[J]. 黄小勇,龙小宁.  产业经济研究. 2020(01)
[2]产业集聚、外商直接投资与绿色全要素生产率[J]. 李光龙,范贤贤.  南京财经大学学报. 2019(05)
[3]经济集聚与资源配置效率:多样化还是专业化[J]. 张天华,陈博潮,雷佳祺.  产业经济研究. 2019(05)
[4]中国经济集聚与绿色经济效率[J]. 林伯强,谭睿鹏.  经济研究. 2019(02)
[5]高技术产业集聚与创新——基于专利保护的门槛效应[J]. 谢臻,卜伟.  中国科技论坛. 2018(10)
[6]科技创新、产业集聚与地区劳动生产率[J]. 蔡玉蓉,汪慧玲.  经济问题探索. 2018(10)
[7]产业集聚、企业年龄与政府补贴[J]. 苑德宇,李德刚,宋小宁.  财贸经济. 2018(09)
[8]产业集聚对技术创新的非线性影响[J]. 陶爱萍,查发强,陈宝兰.  技术经济. 2017(05)
[9]产业集聚水平与中国工业企业创新效率——基于20个工业行业2000-2012年面板数据的实证研究[J]. 谢子远,吴丽娟.  科研管理. 2017(01)
[10]开发区生产率优势的来源:集聚效应还是选择效应?[J]. 王永进,张国峰.  经济研究. 2016(07)



本文编号：3482018